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As redes como novo padrão organizacional

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inovaBra habitat - Auditório 10º andar

Av. Angélica, 2529

Bela Vista

São Paulo, SP 01227200

Brazil

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SOBRE O EVENTO

As redes como novo padrão organizacional

Cooperação e cocriação dentro das empresas. Como se organizar em rede e se beneficiar dos arranjos intersetoriais?

A cooperação e a cocriação estão ganhando cada vez mais força e efetividade. As inovações sociais e tecnológicas têm desafiado o que entendemos por emprego e diluído as fronteiras entre as organizações e dentro delas. Um novo padrão começa a emergir, marcado pela interação distribuída entre indivíduos e organizações, pela crescente desmaterialização e compartilhamento, abrindo espaço para novas formas de trabalho.

Cada vez mais vemos grupos e redes de organizações interagindo e cooperando. Vemos arranjos intersetoriais redesenhando campos de atuação e novas formas de participação democrática e cívica sendo viabilizados através de redes. Com isso estruturas hierárquicas abrem espaço para redes de times, criando ao mesmo tempo desafios e oportunidades para as organizações.

LIDERANÇA SISTÊMICA

O evento traz breve olhar sobre o terceiro módulo do Liderança Sistêmica - "Organizações em Rede", um programa que se propõe a explorar os modelos organizacionais e sociais emergentes que vêm ao encontro das novas demandas e realidades nascentes. A proposta é discutir de forma dinâmica as novas abordagens empresariais, modelos de organização e evolução dos sistemas sociais e econômicos que vão redefinir a forma como vivemos e trabalhamos.

SOBRE O PALESTRANTE

Andreas Ufer - Sense-Lab

  • Apaixonado por inovação social, estruturação de negócios e processos multi-stakeholders, Andreas é formado em engenharia pela Poli-USP e pela Universidade de Aachen na Alemanha, tem MBA em Gestão Estratégica de Negócios pela FGV e pós-graduação executiva em Estratégias de Impacto Social pela Universidade da Pensilvânia. Atuou por 9 anos em diferentes empresas. É sócio-fundador do Sense-Lab, organização que trabalha com estratégia e a inovação com foco em desenvolver as organizações, sistemas e lideranças. A frente da empresa trabalhou em diversos projetos com institutos, fundações e grandes empresas, além de organizar e aplicar programas de aceleração de startups de impacto e cursos.

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