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Coach para Transição de Carreira - Individual - Agende seu horário

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Trigo RH

Almirante Cochrane,194

Aparecida

Santos, SP 11040002

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Serviço pode ser contratado a qualquer momento!

O que é Coach para Transição de Carreira?

O coaching é um processo que visa o autoconhecimento para obtenção de melhores resultados, neste caso, o COACH DE TRANSIÇÃO DE CARREIRA oferece suporte a profissionais que, durante um período considerado crítico em suas carreiras, buscam apoio e orientação para assumirem seus novos desafios profissionais.


Qual o momento adequado para contratar um Coach de Transição de Carreira?
A contratação pode ser feita a qualquer momento da carreira do coachee, porém alguns sinais indicam a necessidade eminente de um auxílio externo, como
 Reposicionamento de carreira
 Recolocação no mercado de trabalho
 Insatisfação profissional


Importante destacar!!!
COACHING
COACH
COACHEE
Orientação para o desenvolvimento e aprendizado com acompanhamento contínuo.
Profissional normalmente sênior na área que atua. É responsável pelas práticas do coaching.
Profissional que está sendo assessorado por um coach ou em um processo de coaching.


Qual o papel do Coach no processo de Transição de Carreira?
O trabalho do coach, promove o autoconhecimento do coachee, por intermédio de avaliação e desenvolvimento das competências necessárias para o mercado de trabalho, na identificação dos seus pilares de carreira, onde estão seus alicerces e suas bases que a sustentam, nos seus conhecimentos, experiências, vivência e capacitação.
O coach instiga o coachee a identificar comportamentos repetitivos, e modelos mentais não mais aplicados no momento atual, propondo mudanças reais para essa sua nova etapa na vida do coachee, buscando identificar novas oportunidades de mercado que estejam alinhadas com as bases de carreira, e perfil pessoal e profissional do coachee.
Deste modo, o coach pode ser comparado a de um tutor, que ajuda, treina, lidera, prepara, impulsiona seus discípulos para o desenvolvimento pessoal e profissional.


Como se desenvolve o processo de Coach de Transição de Carreira?
O programa de Coach para Transição de Carreira da Trigo RH fundamenta-se em 6 encontros quinzenais, de uma hora cada, nos quais serão discutidos aspectos fundamentais de sua carreira, dificuldades, aspirações, medos, desejos e expectativas.
A cada encontro, uma ferramenta de autoconhecimento será aplicada, para a compreensão dos pontos fortes e necessidades de melhoria, como focos em temas específicos, ou de acordo com a necessidade do coachee.
Caso o coachee deseje, encontros adicionais poderão ser contratados, em complemento ao programa.
Os encontros serão individuais, sendo realizado de forma quinzenais com aproximadamente 1(uma) horas de duração por encontro.


O que será abordado em cada encontro?
Basicamente teremos a seguinte linha de pensamento:
1. Reposicionamento de Carreira
2. Reformulação Curricular
3. Avaliação de Cenários Mercadológicos
4. Levantamento de Competências
5. Preparação e Simulação para Entrevistas


Qual o valor do programa de Coach de Transição de Carreira?
Valor para programa Individual : A vista R$540,00
2 x R$ 310,00 (total de R$ 620,00)
4 x R$ 185,00 (total de R$ 720,00)
Encontros adicionais no valor de R$ 90,00


Pacote com 5 encontros quinzenais com 1 horas de duração por encontro
Data e horário: A ser acordado entre as partes.


Serviços agregados ao programa.

  • Acrescentamos alguns serviços agregados ao programa:
  • Elaboração curricular
  • Encaminhamento do currículo para vagas e empresas de nosso contato, e prospecção
  • Cadastramento do currículo no portal de Currículos da Trigo RH
  • Assessoramento e orientação para uso das redes sociais
  • Monitoramento de vagas dentro do perfil do candidato
  • Convite para participação de cursos organizados pela Trigo RH com descontos que variam de 50% a 100%

 A cada quinzena o coachee receberá algumas orientações de leitura, incluindo os livros e e-books,
de autoria da Coach Roberta Trigo.

Currículo resumido do profissional de Coach.
Roberta Trigo:Pós Graduada em Coach Ontológico, com especialização em PNL com ênfase em Psicologia Social. Atua há mais de15 anos na área de RH, no desenvolvimento de equipes, capacitação de líderes. É sócia da Trigo RH, CEO da Sêneca Editora, e membro executivo da ABRCOACH. Autora de diversos livros na área. Possui experiência internacional na condução de programas de treinamento. Já formou mais mil pessoas na área de Coach, Leader Coach, entre outros. Atua como Coach há mais de 5 anos.

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