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Curso de Gestão de Novos Contratos Trabalhistas - Transmissão ao Vivo

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Curso de Gestão de Novos Contratos Trabalhistas – Intermitente, Teletrabalho (Home Office) e nova lei da Terceirização – Online

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Curso de Gestão de Novos Contratos Trabalhistas – Intermitente, Teletrabalho (Home Office) e nova lei da Terceirização – Online – Transmissão ao Vivo

Novos Modelos de Contratos de Trabalho com base na Reforma Trabalhista

17 e 18 de Agosto de 2021 (8h30 às 12h30) – Online – Transmissão ao vivo

Utilização do App de Webconferência ZOOM

Adequação e economia com a escolha do melhor modelo de contrato e eliminação de riscos de contrato de PJ – Pejotização

Apresentação

A nova legislação trabalhista trouxe novas modalidade contratuais, como o contrato de trabalho intermitente, e novas regras para aqueles contratos já existentes, principalmente na terceirização.

As empresas devem ficar atentas às novas modalidades de contratação e à nova legislação para além de se beneficiar destas novas modalidades, evitar surpresas desagradáveis e onerosas como os processos trabalhistas.

Outra problemática que pode trazer altos passivos para uma empresa é a contratação irregular de empregados como PJs, incluindo representantes comerciais e outros trabalhadores.

Diante destas novidades trazidas pela legislação, ensinaremos em que situações estes novos contratos ou alterações podem ser de alta relevância e economia para sua empresa. Além disso, após o curso você será capaz de mitigar todos os riscos de passivos trabalhistas escolhendo a melhor modalidade contratual para seus trabalhadores.

Pensando nisso, a BCN Treinamentos oferece o presente treinamento, por meio do qual os participantes irão entender e identificar quando contratar empregados intermitentes, terceirizados, eventuais ou Pessoas Jurídicas SEM QUALQUER RISCO DE FRAUDAR A CLT e sofrer ações trabalhistas.

Objetivo do curso de Gestão de Novos Contratos Trabalhistas

IDENTIFICAR qual a melhor modalidade de contratação para sua empresa e para cada situação específica

APRENDER como contratar estes trabalhadores e como desenvolver o contrato dos mesmos sem quaisquer riscos de passivos trabalhistas

DAR DICAS que visem evitar qualquer vínculo trabalhista dentro das situações em que é possível a contratação de trabalhadores autônomos.

Público-alvo

Gestores, donos de empresas, gerentes, diretores, analistas, advogados, psicólogos e outros profissionais que trabalhem com recursos humanos e contratos em empresas de TODOS OS RAMOS DE ATIVIDADE.

Conteúdo Programático do curso de Gestão de Contratos Trabalhistas

1. Identificar quem é o empregado com vínculo e em que situações existe vínculo trabalhista.

• Elementos da relação de emprego

• Trabalho realizado por pessoa física.

• Pessoalidade.

• Não eventualidade.

• Subordinação.

• Onerosidade.

Elementos inerentes à figura do empregado e do empregador

• Pessoalidade na prestação de serviço

• Alteridade do empregador

• Casos práticos

Estratégias para evitar vínculo trabalhista de autônomos e PJs nas diversas modalidades: (engenheiros, corretores, representantes comerciais e outros trabalhadores que podem ser contratados sem vínculo)

2 . Trabalhadores:

• Autônomo/ PJ

• Compreendendo os requisitos do serviço prestado pelo trabalhador autônomo a fim de evitar a configuração do vínculo empregatício.

• A quem incumbe o encargo de comprovar a condição de autônomo.

• Quarentena na contratação de ex empregado.

• Casos práticos

• Modelo de contrato

Contratação de Pjs e riscos. Possibilidades e hipóteses de contratação sem fraudar a CLT.

3. Eventual/avulso

• Diferenciação do trabalhador eventual em relação aos empregados regidos pela CLT.

• Casos práticos e exemplos que auxiliam no aprendizado da diferenciação.

4.Intermitente

• Vantagens e hipóteses ensejadoras da nova modalidade de contratação.

• Contratação e vínculo

• Forma de pagamento

• Férias

• Convocação

• Recusa de convite ou não comparecimento após aceitação

• Tempo à disposição

• Rescisão

• Hipóteses que admitem a contratação deste trabalhador e casos práticos.

5. Teletrabalho

• Ergonomia

• Proteção de Dados de clientes e trabalhadores

• Possibilidade de controle de jornada

• Whatsapp e e-mail fora do expediente

• Gastos no home office

• Aditivo de contrato de trabalho

• Políticas internas

• Código de vestimenta e home office

• Treinamentos e palestras

6. Terceirização em geral

• Conceito jurídico de terceirização

• Prestação de serviços a terceiros

• Terceirização lícita e ilícita

• Vínculo empregatício decorrente da terceirização

• Terceirização pela Administração Pública

• Terceirização na atividade meio e fim

• Terceirização da atividade principal.

• Deveres e cuidados do tomador

• Requisitos e legislação aplicável a cada caso

7. Responsabilidade

• Hipóteses de responsabilização subsidiária e solidária da empresa tomadora de serviços.

• Vantagens, desvantagens e riscos advindos da opção pela terceirização de serviços no ambiente empresarial

• Equiparação salarial entre os empregados da prestadora e os da tomadora de serviços

8. Trabalhadores temporários

• Diferença entre o trabalhador temporário e a prestação de serviços a terceiros.

• Novas possibilidades de contratação de temporários com a reforma trabalhista para sua empresa.

• Requisitos e hipóteses ensejadoras do trabalho temporário

• Responsabilidade da empresa tomadora

Instrutora: Selma Carloto

Autora dos livros Compliance Trabalhista e LGPD – Enfoque nas Relações de Trabalho.

Professora de pós-graduação e MBA da Fundação Getúlio Vargas. Professora de mestrado da universidade alemã de Steinbeis. Professora premiada como destaque da área de Direito pela rede FGV Management e pelo IDE, dos anos 2011, 2012, 2013 e 2014 consecutivamente, dos cursos de pós graduação. Condecorada pela FGV Direito Rio com o prêmio de desempenho como docente nos cursos de pós-graduação da FGV em 2011, 2013 e 2015. Palestrante em treinamentos, congressos e seminários de Terceirização, Estratégias de Prevenção de Passivos Trabalhistas, Dano Moral e Legislação Trabalhista. Possui fluência nos idiomas Inglês, Francês e Espanhol. Doutora em Direito do Trabalho pela Universidade Federal de Buenos Aires e pela USP. Mestre em Relações de Trabalho pela Universidade de Coimbra, e especialista em Processo do Trabalho pela faculdade autônoma de São Paulo. Graduada pela Faculdade de Direito de São Bernardo e tendo iniciado o curso de Direito na Universidade de Direito do Coimbra.

Carga horária: 08 horas

Informações Importantes:

Data: 17 e 18 de Agosto de 2021

Horário: 8h30 às 12h30

Modalidade: Transmissão Online – O curso será transmitido ao vivo e os alunos poderão assistir num computador que tenha acesso à internet. Os alunos poderão interagir com o instrutor, fazendo comentários e tirando suas dúvidas durante o curso.

Investimento: R$ 990

Condição Especial para inscrições pagas até o dia 03 de Agosto de 2021: R$ 790. Neste valor está incluído o curso, material e certificado em meio eletrônico.

Mais Informações sobre o curso de Gestão de Contratos Trabalhista pelo e-mail Atendimento@bcntreinamentos.com.br , telefone (11) 3230-2714 ou acesse o link: http://bit.ly/BCN_Novos_Contratos_Trabalhistas_P

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Organizador BCN Treinamentos

Organizador de Curso de Gestão de Novos Contratos Trabalhistas - Transmissão ao Vivo

A BCN Treinamentos é uma empresa de capacitação de profissionais com cursos de curta duração e alto impacto objetivando gerar resultados nas empresas.

 Nossos instrutores são rigorosamente selecionados, altamente qualificados e reconhecidos pelo mercado pela sua capacidade e conhecimento.

Sempre monitoramos as mudanças no mercado, na economia, na legislação, fatos importantes  e novas tendências mundiais para criar cursos adequados às novas realidades e desafios das empresas.

Nossa empresa foi criada a partir do know how dos sócios da Barcino Solutions, que é referência na criação e realização de treinamentos em Excel, junto do conhecimento de profissionais que trabalham por anos na gestão de empresas de treinamento.

Com nossos cursos, seus profissionais estarão mais bem preparados para os desafios do dia-a-dia e para competir com empresas referencias de mercado.

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