• Fornecer técnicas e procedimentos legais, com o objetivo de identificar, mapear e controlar os riscos trabalhistas, corrigindo e prevenindo erros.

  • Proporcionar às empresas a orientação para a utilização de Controles Internos e os benefícios da prática empresarial com a implementação e ações com a utilização desses controles.

  • Deter-se nos ajustes contratuais (Contratos de Trabalho e Terceirizações) para aperfeiçoá-los.

  • Checar se os elementos agregadores e necessários ao equilíbrio das relações trabalhistas vêm sendo aplicados corretamente, principalmente após o advento da Reforma Trabalhista (Nova CLT).

  • Nortear as empresas a corrigir, gerenciar e prevenir situações que podem levá-las a suportar custos e riscos desnecessários.

Gestores e Gerentes de Recursos Humanos e/ou Departamento Pessoal, Gestores e Líderes da Empresa em geral (Administrativos e Operacionais), Advogados Trabalhistas, Prepostos de Empresas, Paralegais e demais profissionais ligados às áreas de Recursos Humanos, Depto Pessoal e da Administração.

PROGRAMA

Carga-horária: 16 horas/aula

1 – Riscos e Controles Internos - Conceitos

• Conceito de Riscos
• Conceito de Controles Internos
• Gestão de Riscos como Cultura Organizacional
• Postura Comportamental dos colaboradores: Conduta e Ética

2 – Gestão de Riscos e de Crises em seara trabalhista: Identificação, Mapeamento e Tratamento

• A MBR© – Metodologia Baseada em Riscos
• Sistema de Controles Internos na Gestão de Riscos

3 – Entendendo os Procedimentos da “Nova CLT” para Implantar, Implementar, Complementar ou Adaptar o Sistema de Controles Internos

• Terceirização – Como controlar?
• Teletrabalho
• Multas por falta de registro
• Jornada de Trabalho: Duração da jornada normal, Horas extras e Horas extras excepcionais
• Banco de Horas
• Intervalo intrajornada - Intervalo para descanso e refeição e a possibilidade de redução (30 minutos)
• Tempo à disposição do empregador e Horas In Itinere
• Salário e Remuneração: Folha de Pagamentos, Verbas salariais e indenizatórias e Recolhimento de Encargos.
• Equiparação salarial
• Férias: Direito e Fracionamento do descanso em 3(três) períodos e o Abono Pecuniário
• Segurança e Medicina do Trabalho: EPI, EPC, Vestimentas e Uniformes (conservação e higienização)

• Rescisões Contratuais:
­ Despedida coletiva, PDV – Plano de Demissão Voluntária
­ Rescisão por acordo
­ Falta grave
­ Termo de Quitação Anual

• Negociação Coletiva: Acordado x Legislado
• As Novas Regras do Processo do Trabalho e os Controles Internos

4. Boas Práticas em Gestão de Pessoas, Ética, Compliance e Controles Internos

• Impacto na melhoria dos negócios e do clima organizacional
• Perspectivas futuras
• Compliance com foco no Gerenciamento de Riscos e Controles Internos
• Consumerização: Como conduzir esta prática na organização, face às implicações na Justiça do Trabalho.

PALESTRANTE:

Deise Neves Botelho Rezende

Auditora especialista em direito do trabalho

Advogada especialista em Direito do Trabalho, Previdenciário e Direito Cooperativo (Universidade Mackenzie/São Paulo-SP), Auditora, Consultora Empresarial e Assessora de Relações Trabalhistas e Sindicais, com atuação em grandes empresas e órgãos públicos, desde 1984. Foi Consultora Jurídica do Grupo IOB, advogada de Bancas Jurídicas de expressão nacional (Sylvia Romano Advogados Associados, Drausio Rangel e Associados e Oliveira Neves & Advogados Associados), Gestora de Relações Trabalhistas e advogada da CAVO-Grupo Camargo Correa. Pós-Graduada em Economia e Gestão das Relações de Trabalho, Direito Empresarial e MBA em Cooperativismo. Especialista na Preparação de Prepostos de Empresas para atuação na Justiça do Trabalho e em demais órgãos públicos, por meio de Cursos Preparatórios, desde 1992, em vários Estados do Brasil. Deise Rezende tem forte atuação na Gestão Preventiva para Redução de Custos e Riscos em Reclamações Trabalhistas das empresas. Três vezes premiada no TOP OF MIND de RH/São Paulo-SP, na Categoria Consultoria Trabalhista.

CONTATO:

cursos@portaldeauditoria.com.br

Tel: (41) 3068-6708