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Curso de Gestão de Trabalhadores Afastados

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Curso de Gestão de Trabalhadores Afastados – Online – Transmissão ao Vivo

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Curso de Gestão de Trabalhadores Afastados – Online – Transmissão ao Vivo

08 de Fevereiro de 2022 (8h30 às 17h30) – Utilização do App de Webconferência ZOOM

O afastamento é um problema que afeta todas das empresas independentemente de seu porte. Assim as empresas que apresentam altos índices de afastamento podem ter uma queda de produtividade, lucratividade e curso extras.

Neste contexto a gestão de afastamentos é uma ferramenta essencial para área de recursos humanos, trazendo informações precisas e estratégicas sobre a saúde dos colaboradores. A experiência mostra que poucas empresas possuem a ferramenta correta para gerenciar diversos casos de afastamentos, reduzindo ou eliminando suas causas.

Neste curso iremos estudar a legislação trabalhista e previdenciária, abordando os diversos tipos de afastamentos e suas causas, apresentando as melhores práticas de gestão e acompanhamento com o objetivo de eliminar, reduzir os índices de afastamentos nas empresas.

Objetivos do Curso de Gestão de Trabalhadores Afastados

  • Orientar sobre os procedimentos a serem adotados pelo Recursos Humanos para evitar, reduzir e conduzir de forma correta os casos de afastamento de empregados, bem como os processos de concessão de benefícios junto ao INSS reduzindo os riscos e custos com os afastamentos
  • Conhecer os principais reflexos dos afastamentos nas empresas e nos contratos de trabalho.

Público alvo

Gestores de RH, Advogados, Contadores, Analistas e Assistentes em Administração de Pessoal e demais profissionais interessados no conteúdo.

Conteúdo Programático do curso de Gestão de Trabalhadores Afastados

1. Conduta Proativa – Prevenção

  • Saúde e Segurança no Trabalho – Visão de Investimento
  • CIPA, PPRA, PGR, PCMAT, PCMSO
  • Entrevista – Perfil do Trabalhador
  • Ambiente Externo – Vida Social e Fatores de Risco
  • Ambiente Interno e Externo de Trabalho – Fatores de Risco
  • Controle Epidêmico
  • Perfil da saúde dos trabalhadores
  • Nexo Técnico x Nexo Causal
  • Exames Médicos Complementares
  • Exame Admissional
  • Exame Periódico
  • Exame de Retorno ao Trabalho
  • Exame de Mudança de função
  • Exame Demissional

2. Análise dos Principais Motivos de Afastamento

  • Invalidez
  • Doença Comum e Doença do Trabalho
  • Acidente do Trabalho
  • Prisão do empregado
  • Auxílio-doença e Licença Maternidade
  • Serviço Militar
  • Licença remunera e não remunerada
  • Licença maternidade gestante, adoção etc.

3. Do Atestado Médico

  • Ordem preferencial
  • Informações Obrigatórias – Requisitos de validade
  • Prazos e formas de apresentação
  • Atestado adulterado
  • Atestado fingimento de doença – Consequências
  • Emissão de atestado falso – responsabilidade penal
  • Código de Ética Profissional
  • Poder de organização, controle e disciplina do empregador – Limites

4. Gestão e Acompanhamento do Afastamento

  • Direitos e Obrigações do colaborar
  • Acolhimento ao empregado em momento de fragilidade (adoecimento e/ou acidente)
  • Cautelas necessárias durante o período de afastamento
  • Avaliação e orientação médica adequada para garantir breve recuperação da capacidade laboral
  • Retorno 100% – preparação para retorno ao trabalho e apoio ao empregado na sua volta
  • Bem estar e autoconfiança para o colaborador
  • Suporte para a família, no que tange à segurança social e financeira

5. Afastamento e seus Efeitos no Contrato de Trabalho

  • Suspensão e Interrupção do contrato de trabalho a prazo indeterminado
  • Suspensão e Interrupção do contrato de trabalho a prazo determinado (Contrato de Experiência, Contrato de Aprendizagem, etc.)
  • Estabilidades gestante, acidentado, cipeiro.
  • Membro de comissão de representação dos empregados x Contrato de experiência, de aprendizagem – Posso rescindir o contrato?
  • Efeitos nas Férias – doença, acidente do trabalho, invalidez, etc. – Prescrição
  • Efeitos no13º salário. etc.

6. Afastamentos e seu Efeitos para as Empresas

  • Declaração do afastamento na GFIP/SEFIP
  • Declaração do afastamento no eSocial (Arquivo S.2230 x Tabela 18, S
  • Códigos de afastamentos
  • Campos Obrigatório e Facultativos
  • Prazo de transmissão
  • Penalidades
  • Efeitos nos benefícios mantidos pela empresa (VR, VA. Cesta Básica, plano de saúde
  • Complemento salarial
  • Continuidade ou não do recolhimento do FGTS
  • Impactos no FAP – aumento ou redução da alíquota RAT Ajustada

7. Doença que Isentam Impostos

  • Vantagens na Aquisição de veículo zero KM
  • IRRF
  • IPTU
  • IPI
  • ICMS
  • IPVA

8. Afastamento e seus Efeitos para a Previdência Social (INSS) – Benefícios Previdenciários

  • Conceitos Gerais:
  • Beneficiários: Segurados obrigatórios, facultativos e dependentes
  • Filiação e Inscrição à Previdência Social
  • Período de Graça – Manutenção da qualidade de segurado e dependente
  • Carência dos benefícios previdenciários
  • Doenças que independem de carência
  • Aposentadoria por Invalidez:
  • Requisitos para concessão
  • O que é a invalidez?
  • Reflexos no Contrato de Trabalho e gestão do afastamento
  • Obrigações dos empregadores
  • Informações em GFIP/SEFIP
  • Cessação do Benefício
  • Auxilio doença, Acidente do trabalho e Reflexos no FAP:
  • Obrigações gerais das empresas; recolhimento do FGTS e as informações em GFIP
  • Apresentação de vários atestados médicos
  • Ordem preferencial e os requisitos para validade dos atestados médicos
  • Exame médico do trabalho – PCMSO; reflexos no contrato de trabalho
  • Concessão dos benefícios (assistência médica, vales alimentação e refeição, etc.) durante o período de afastamento
  • Administração dos empregados afastados
  • Alta programada: prorrogação, reconsideração e recursos para manutenção do benefício
  • Caracterização do acidente do trabalho (causalidade, causalidade indireta e concausalidade)
  • Nexo Técnico Previdenciário e orientações gerais sobre os recursos administrativos junto a Previdência Social
  • Estabilidade provisória do acidentado;
  • Responsabilidade civil e penal do empregador e de terceiros;
  • Comunicação do acidente do trabalho
  • Auxílio-Acidente: situações que dão direito ao benefício
  • Pensão por Morte:
  • Morte do empregado e as obrigações da empresa
  • Requisitos para a concessão e manutenção do benefício
  • Reabilitação profissional
  • Acumulação dos benefícios

Carga Horária: 8 horas

Instrutor

  • Advogado atuando há 25 anos na área de consultoria e assessoria em legislação trabalhista e previdenciária para empresas
  • Professor de Direito Previdenciário da Universidade Paulista – UNIP e docente em diversos institutos de treinamento profissional, promovendo o desenvolvimento, a formação e a atualização de profissionais ligados às áreas do Direito, Recursos Humanos e Administração de Pessoal
  • Consultor Jurídico em Legislação Trabalhista e Previdenciária
  • Professor da área de Educação Profissional do grupo IOB

Informações Importantes

Data: 08 de Fevereiro de 2022

Horário: 8h30 às 17h30

Modalidade: Transmissão Online – O curso será transmitido ao vivo e os alunos poderão assistir num computador que tenha acesso à internet. Os alunos poderão interagir com o instrutor, fazendo comentários e tirando suas dúvidas durante o curso.

Investimento: R$ 1.090

Condição Especial para inscrições pagas até o dia 25 de Janeiro de 2022: R$ 890.

Neste valor estão incluídos o curso, material e certificado em meio eletrônico.

Terminou o treinamento e ainda ficou com alguma dúvida?

Após o término do treinamento os alunos terão 30 dias para solucionar suas dúvidas com o professor por e-mail.

Este treinamento também pode ser realizado in company no formato presencial ou online.

Mais Informações sobre o Curso de de Gestão de Trabalhadores Afastados entrar em contato pelo e-mail MKT@BCNTreinamentos.com.br, pelo telefone (11) 3230-2714 ou acesse o link: https://bit.ly/3p6zvIT

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Organizador BCN Treinamentos

Organizador de Curso de Gestão de Trabalhadores Afastados

A BCN Treinamentos é uma empresa de capacitação de profissionais com cursos de curta duração e alto impacto objetivando gerar resultados nas empresas.

 Nossos instrutores são rigorosamente selecionados, altamente qualificados e reconhecidos pelo mercado pela sua capacidade e conhecimento.

Sempre monitoramos as mudanças no mercado, na economia, na legislação, fatos importantes  e novas tendências mundiais para criar cursos adequados às novas realidades e desafios das empresas.

Nossa empresa foi criada a partir do know how dos sócios da Barcino Solutions, que é referência na criação e realização de treinamentos em Excel, junto do conhecimento de profissionais que trabalham por anos na gestão de empresas de treinamento.

Com nossos cursos, seus profissionais estarão mais bem preparados para os desafios do dia-a-dia e para competir com empresas referencias de mercado.

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