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Curso Planejamento do Budget (Orçamento) do RH – Online

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Curso Planejamento do Budget (Orçamento) da área de Recursos Humanos (RH)

Sobre este evento

Curso Planejamento do Budget (Orçamento) da área de Recursos Humanos (RH)

07 e 08 de Outubroo de 2020 (14h às 18h) – Online – Transmissão ao vivo

Utilização do App de Webconferência ZOOM

“The budget is not just a collection of numbers, but an expression of our values and aspirations.”

Jacob Lew.(ex- secretário do Tesouro do Estados Unidos)

Segundo Jacob Lew, o orçamento é demonstração da estratégia de uma empresa. Portanto, nele está contido os recursos necessários para conduzir a empresa aos seus objetivos. Além disso, um orçamento bem feito contribui para reduzir dos custos, melhorar processos e aumentar a produtividade, além de impedir problemas como o fluxo de caixa.

O RH que pretende ser estratégico e contribuir de forma efetiva para a obtenção de bons resultados para a empresa, especialmente nem cenários de crises e pandemias, deve elaborar um bom planejamento de Recursos Humanos, pois disso pode depender a sustentabilidade da empresa.

Objetivos:

Conhecer Tipos de Orçamentos e os tipos de Análises de Cenários

Identificar os principais gastos da gestão e das políticas de Recursos Humanos

Identificar e analisar o impacto dos Reajustes Contratuais (plano de saúde, VT, VR, VA e demais benefícios)

Compreender o impacto orçamentário dos reajustes salariais por acordo coletivo/Convenção Coletiva ou oriundos de promoção ou enquadramento

Compreender o impacto orçamentário da Remuneração Variável (premiações, gratificações, comissões, bonificações, etc.)

Compreender o impacto orçamentário das rescisões, indenizações, novos projetos e passivos trabalhistas, tributários e previdenciários.

Planejamento de Budget (orçamento) de Recursos Humanos

Conteúdo Programático:

Conhecendo a estratégica, o orçamento e os principais gastos com RH

RH: custo, despesa ou investimento?

Tipos de cenários (atenção às crises e pandemias, força maior)

Tipos de orçamentos e diferença de Budget e Forecast

Salário e Remuneração

Horas extras, compensação de jornada e “banco de horas”

Adicionais salariais (noturno, insalubridade, periculosidade, etc.)

Ajudas de custos e diárias de viagens

Encargos sociais e trabalhistas

Desoneração da Folha de Pagamento (durante a pandemia)

Desembolsos Mensais

Provisões (Férias, INSS, FGTS,13º Salário)

Provisão para eventos não previstos

Planejamento de Admissões

Dimensionamento da força de trabalho conforme estratégia empresarial

O desafio de contratar a pessoa certa, no tempo certo

Definição da forma de contratação (CLT, autônomo, intermitente, temporário, tempo parcial, etc.)

Teletrabalho (home office) – despesas para adequação dos postos de trabalho

Definição da forma do Recrutamento e Seleção (tradicional, on line ou inteligência artificial)

Procedimentos de contratação e admissão, exames médicos e treinamentos obrigatórios (on boarding)

Planejamento de Remuneração, Benefícios e Programas de Qualidade de Vida

Benefícios legais/obrigatórios e benefícios espontâneos

Benefícios Flexíveis e benefícios diferenciadores que aumentam a atratividade da empresa e o engajamento dos empregados

Reajustes de contratos (plano de saúde, plano odontológico, vale alimentação, vale refeição, transporte, etc.)

Impacto do acidente de trabalho ou doença ocupacional no orçamento de RH (FAP e SAT)

Impacto da sinistralidade do plano de saúde

Acordo ou Dissídio coletivo

Remuneração variável (comissões, PLR, bônus, gratificações, prêmios, stock options, etc.)

Promoções e enquadramentos salariais

Planejamento de T&D

Ações de Treinamento e Desenvolvimento de RH: treinamentos presenciais, EAD, gamificação, People Analytics, pesquisas,etc.

Eficiência, eficácia e efetividade das ações de T&D (ROI sobre T&D)

Impacto orçamentário das políticas de carreira e sucessão

Impacto das ações de educação para empregados, dependentes ou comunidade (Responsabilidade Social Empresarial)

Planejamento de Demissões

Custo do turnover

Planejamento das demissões, verbas rescisórias e indenizações

Programas de demissão voluntária (PDV) ou dispensas plúrimas

Aviso Prévio Indenizado e trintídio

Acompanhamento dos Resultados

Acompanhamento, análise e revisão orçamentária (Ciclo PDCA)

DRE (Demonstrativo de Resultados do Exercício), fluxo de caixa e balanço patrimonial

Indicadores de Desempenho (KPIs)

Pontos de atenção

Medidas Provisórias e flexibilização trabalhista (suspensão de contrato de trabalho, redução de jornada e salário, etc.)

Hardwares e Softwares de RH para o “novo normal” (trabalho remoto – home office, layout, educação à distância – EAD, gamificação

Outsourcing de processos e serviços de RH

Adaptação de postos de trabalho e medidas de proteção à saúde e segurança no trabalho devido a Pandemia

Eventos, viagens, campanhas, premiações

Projetos de Responsabilidade Social

Passivo trabalhista, tributário e previdenciário

Público Alvo:

Gestores e Profissionais de RH que tenham a responsabilidade e o desafio de elaborar o planejamento de Recursos Humanos.

Carga Horária: 08h

Instrutora:

Consultora Senior da SerTotal. Advogada, especializada em Direito do Trabalho, MBA em Desenvolvimento de RH e Gestão Empresarial. Possui mais de 20 anos de experiência profissional como executiva de RH em empresas nacionais e multinacionais como Cenibra, Suzano Papel e Celulose, Veracel, NYK Logistics e Santos-Brasil. Especializada em Planejamento Estratégico de RH, Gestão de Desempenho, Remuneração e Recompensas, Carreira e Sucessão, Gestão de Talentos e Sustentabilidade. Auditora das Normas ISO 9000, ISO 14000, ISO 16000, SA 8000, OHSAS 18000 e FSC. Palestrante e Instrutora de cursos para executivos sobre Direito do Trabalho, Gestão e Desenvolvimento de RH.

Informações Importantes:

Data: 07 e 08 de Outubro de 2020

Horário: 14h às 18h

Modalidade: Transmissão Online – O curso será transmitido ao vivo e os alunos poderão assistir num computador que tenha acesso à internet. Os alunos poderão interagir com o instrutor, fazendo comentários e tirando suas dúvidas durante o curso.

Investimento: R$ 1.190 – R$ 990 por tempo limitado

Condição Especial para inscrições pagas até o dia 23 de Setembro de 2020: R$ 990 – R$ 790 por tempo limitado. Neste valor está incluído o curso, material e certificado em meio eletrônico.

Mais Informações sobre o Curso Planejamento do Budget (Orçamento) da área de Recursos Humanos (RH) pelo e-mail MKT@BCNTreinamentos.com.br ou pelo telefone (11) 3230-2714 ou acesse o link: http://bit.ly/BCN_BudgetRH_P

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