Curso Planejamento do Budget (Orçamento) do RH

A BCN Treinamentos é uma empresa de capacitação de profissionais com cursos de curta duração e alto impacto objetivando gerar resultados nas empresas.Nossos instrutores são rigorosamente selecionados, altamente qualificados e reconhecidos pelo mercado pela sua capacidade e conhecimento.Sempre monitoramos as mudanças no mercado, na economia, na legislação, fatos importantes  e novas tendências mundiais para criar cursos adequados às novas realidades e desafios das empresas.Nossa empresa foi criada a partir doknow howdos sócios da Barcino Solutions, que é referência na criação e realização de treinamentos em Excel, junto do conhecimento de profissionais que trabalham por anos na gestão de empresas de treinamento.Com nossos cursos, seus profissionais estarão mais bem preparados para os desafios do dia-a-dia e para competir com empresas referencias de mercado.

BCN Treinamentos

Online – Transmissão ao Vivo – Utilização do App de Webconferência ZOOM

<h2>Curso Planejamento do Budget (Orçamento) da área de Recursos Humanos (RH)</h2> <h2>18, 19 e 20 de março de 2026 (14h às 18h)</h2> <h3>Online – Transmissão ao Vivo – Utilização do App de Webconferência ZOOM</h3> <h3>“The budget is not just a collection of numbers, but an expression of our values and aspirations.”</h3>Jacob Lew.(ex- secretário do Tesouro do Estados Unidos)Segundo Jacob Lew, o orçamento é demonstração da estratégia de uma empresa. Portanto, nele está contido os recursos necessários para conduzir a empresa aos seus objetivos. Além disso, um orçamento bem feito contribui para reduzir dos custos, melhorar processos e aumentar a produtividade, além de impedir problemas como o fluxo de caixa.O RH que pretende ser estratégico e contribuir de forma efetiva para a obtenção de bons resultados para a empresa, especialmente em cenários de crises e pandemias, deve elaborar um bom planejamento de Recursos Humanos, pois disso pode depender a sustentabilidade da empresa. <h3>Objetivos</h3><ul><li>Conhecer Tipos de Orçamentos e os tipos de Análises de Cenários</li><li>Identificar os principais gastos da gestão e das políticas de Recursos Humanos</li><li>Identificar e analisar o impacto dos Reajustes Contratuais (plano de saúde, VT, VR, VA e demais benefícios)</li><li>Compreender o impacto orçamentário dos reajustes salariais por acordo coletivo/Convenção Coletiva ou oriundos de promoção ou enquadramento</li><li>Compreender o impacto orçamentário da Remuneração Variável (premiações, gratificações, comissões, bonificações, etc.)</li><li>Compreender o impacto orçamentário das rescisões, indenizações, novos projetos e passivos trabalhistas, tributários e previdenciários.</li><li>Exercitar como elaborar o orçamento anual de RH</li><li>Entender a importância da gestão orçamentária no dia a dia</li><li>Apresentar indicadores de performance da gestão orçamentária</li></ul> <h3>Público-Alvo</h3>Gestores e Profissionais de RH que tenham a responsabilidade e o desafio de elaborar o planejamento de Recursos Humanos. <h3>Conteúdo Programático do <a href="http://bit.ly/BCN_BudgetRH_P" title="http://bit.ly/BCN_BudgetRH_P" target="_blank" data-msys-clicktrack="0" rel="nofollow noopener noreferrer">Curso Planejamento do Budget (Orçamento) do RH:</a></h3>1 – Planejamento do Budget (Orçamento) do RH:1.1 – Conhecendo a estratégica, o orçamento e os principais gastos com RH<ul><li>RH: custo, despesa ou investimento?</li><li>Tipos de cenários (atenção às crises e pandemias, força maior)</li><li>Tipos de orçamentos e diferença de Budget e Forecast</li><li>Salário e Remuneração</li><li>Horas extras, compensação de jornada e “banco de horas”</li><li>Adicionais salariais (noturno, insalubridade, periculosidade, etc.)</li><li>Ajudas de custos e diárias de viagens</li><li>Encargos sociais e trabalhistas</li><li>Desoneração da Folha de Pagamento (durante a pandemia)</li><li>Desembolsos Mensais</li><li>Provisões (Férias, INSS, FGTS,13º Salário)</li><li>Provisão para eventos não previstos</li></ul>1.2 – Planejamento de Admissões<ul><li>Dimensionamento da força de trabalho conforme estratégia empresarial</li><li>O desafio de contratar a pessoa certa, no tempo certo</li><li>Definição da forma de contratação (CLT, autônomo, intermitente, temporário, tempo parcial, etc.)</li><li>Teletrabalho (home office) – despesas para adequação dos postos de trabalho</li><li>Definição da forma do Recrutamento e Seleção (tradicional, on line ou inteligência artificial)</li><li>Procedimentos de contratação e admissão, exames médicos e treinamentos obrigatórios (on boarding)</li></ul>1.3 – Planejamento de Remuneração, Benefícios e Programas de Qualidade de Vida<ul><li>Benefícios legais/obrigatórios e benefícios espontâneos</li><li>Benefícios Flexíveis e benefícios diferenciadores que aumentam a atratividade da empresa e o engajamento dos empregados</li><li>Reajustes de contratos (plano de saúde, plano odontológico, vale alimentação, vale refeição, transporte, etc.)</li><li>Impacto do acidente de trabalho ou doença ocupacional no orçamento de RH (FAP e SAT)</li><li>Impacto da sinistralidade do plano de saúde</li><li>Acordo ou Dissídio coletivo</li><li>Remuneração variável (comissões, PLR, bônus, gratificações, prêmios, stock options, etc.)</li><li>Promoções e enquadramentos salariais</li></ul>1.4 – Planejamento de T&amp;D<ul><li>Ações de Treinamento e Desenvolvimento de RH: treinamentos presenciais, EAD, gamificação, People Analytics, pesquisas,etc.</li><li>Eficiência, eficácia e efetividade das ações de T&amp;D (ROI sobre T&amp;D)</li><li>Impacto orçamentário das políticas de carreira e sucessão</li><li>Impacto das ações de educação para empregados, dependentes ou comunidade (Responsabilidade Social Empresarial)</li></ul>1.5 – Planejamento de Demissões<ul><li>Custo do turnover</li><li>Planejamento das demissões, verbas rescisórias e indenizações</li><li>Programas de demissão voluntária (PDV) ou dispensas plúrimas</li><li>Aviso Prévio Indenizado e trintídio</li></ul>1.6 – Acompanhamento dos Resultados<ul><li>Acompanhamento, análise e revisão orçamentária (Ciclo PDCA)</li><li>DRE (Demonstrativo de Resultados do Exercício), fluxo de caixa e balanço patrimonial</li><li>Indicadores de Desempenho (KPIs)</li></ul>1.7 – Pontos de atenção<ul><li>Medidas Provisórias e flexibilização trabalhista (suspensão de contrato de trabalho, redução de jornada e salário, etc.)</li><li>Hardwares e Softwares de RH para o “novo normal” (trabalho remoto – home office, layout, educação à distância – EAD, gamificação</li><li>Outsourcing de processos e serviços de RH</li><li>Adaptação de postos de trabalho e medidas de proteção à saúde e segurança no trabalho devido a Pandemia</li><li>Eventos, viagens, campanhas, premiações</li><li>Projetos de Responsabilidade Social</li><li>Passivo trabalhista, tributário e previdenciário</li></ul>2 – Elaboração do Budget de RH2.1 – Como fazer o Orçamento da Recursos Humanos<ul><li>Salários</li><li>Remuneração: Comissões, PLR, bônus, prêmios, etc.</li><li>Horas extras/banco de horas</li><li>Adicionais salariais: adicional noturno, periculosidade, insalubridade, etc.)</li><li>Provisões: Férias, 13º salário, INSS e FGTS</li><li>Encargos Sociais e Trabalhistas</li><li>Promoções horizontais e verticais</li><li>Reajuste salarial e enquadramento salarial devido a Acordo Coletivo</li><li>Benefícios legais ou por acordos coletivos: VT, etc.</li><li>Benefícios espontâneos: VR, VA, Plano de Saúde, etc.</li></ul>2.2 – Gastos com recrutamento e seleção2.3 – Gastos com admissões2.4 – Investimentos em ações de T&amp;D2.5 – Gastos com demissões (verbas rescisórias, aviso prévio, indenizações, etc.)2.6 – Acompanhamento do Previsto x Realizado <h3>Carga Horária: 12h</h3> <h3>Instrutora</h3><ul><li>Possui mais de 20 anos de experiência profissional como executiva de RH em empresas nacionais e multinacionais como Cenibra, Suzano Papel e Celulose, Veracel, NYK Logistics e Santos-Brasil.</li><li>Advogada, especializada em Direito do Trabalho, MBA em Desenvolvimento de RH e Gestão Empresarial.</li><li>Especializada em Planejamento Estratégico de RH, Gestão de Desempenho, Remuneração e Recompensas, Carreira e Sucessão, Gestão de Talentos e Sustentabilidade.</li><li>Auditora das Normas ISO 9000, ISO 14000, ISO 16000, SA 8000, OHSAS 18000 e FSC.</li><li>Palestrante e Instrutora de cursos para executivos sobre Direito do Trabalho, Gestão e Desenvolvimento de RH.</li></ul> <h3>Informações Importantes</h3>Data: 18, 19 e 20 de março de 2026Horário: 14h às 18hInvestimento: R$ 1.590. Condição Especial para inscrições pagas até o dia 04 de março de 2026: R$ 1.390. Neste valor está incluído o curso, material e certificado em meio eletrônico.Modalidade: Transmissão Online – O curso será transmitido ao vivo e os alunos poderão assistir num computador que tenha acesso à internet. Os alunos poderão interagir com o instrutor, fazendo comentários e tirando suas dúvidas durante o curso.Este treinamento também pode ser realizado in company no formato presencial ou online.Mais Informações sobre o Curso Planejamento do Budget (Orçamento) da área de Recursos Humanos (RH) fale conosco através do telefone (11) 3230-2714 ou acesse o link: <a href="https://bit.ly/BCN_BudgetRH_P" title="http://bit.ly/BCN_BudgetRH_P" target="_blank" data-msys-clicktrack="0" rel="nofollow noopener noreferrer">https://bit.ly/BCN_BudgetRH_P</a>

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