R$890 – R$1.250

Formação Avaliador Comportamental e Analista DISC - 16ª edição

Informações do evento

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Data e hora

Localização

Localização

Casa da Confraria

Doutor Vale, 553

Moinhos de Vento

Porto Alegre, RS 90560010

Brazil

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Política de reembolso

Política de reembolso

Reembolsos até 7 dias antes do evento

Descrição do evento

Descrição

Por que você precisa participar deste workshop?

- O curso inclui a avaliação e a certificação de PROFICIÊNCIA em ASSESSMENT DISC;

- Você vai aprender a decifrar as pessoas, entendendo o que as motiva a agir;

- Sua comunicação se tornará mais eficaz, por ser capaz de identificar as características, peculiaridades e estilos de comunicação dos seus interlocutores;

- Você será um líder habilitado a atingir maiores e melhores resultados porque terá a habilidade de alocar as pessoas certas nas funções certas;

- Saberá como melhor harmonizar pessoas com seus líderes, pares e equipes, por conhecer os estilos de cada um;

- Terá um maior reconhecimento profissional por saber comunicar, interpretar, influenciar pessoas e desenvolver o potencial máximo de equipes;

- Conhecerá diversas técnicas e ferramentas de avaliação de perfil comportamental, através de vivências práticas durante a formação.

- Exercitará as ferramentas e técnicas a partir da análise do seu próprio perfil.

Acesse AQUI o material da formação e avalie.

Dias 6 e 7 de junho, das 9h às 18h, na Casa da Confraria, em Porto Alegre. Pague em até 12x nos cartões de crédito.



Eixos de conteúdos:

- Certificação e Proficiência em Análise DISC – A ferramenta de avaliação de perfil mais utilizada no mundo;
- Metodologia para Elaboração e Aplicação de Entrevistas Comportamentais em processos de Assessment.
- Metodologia para realização de Devolutivas de ferramentas de Assessement;
- Metodologia para realização de Planos de Desenvolvimento Individual (PDI);
- Técnicas e Ferramentas para Intervenções Comportamentais;



Detalhamento:

Assessment
Primeira impressão
Entrevista Comportamental
Entrevista Comportamental com foco em competências
CAR - Contexto, Ação e Resultado
Escala R.A.P
Âncoras de Carreira - Edgar Schein
Escala de temperamento emocional e afetivo (affects)
Juízo de Valor
Modelo de Confiança (Adaptado da Janela de Johari)
Perfis comportamentais
Teoria DISC
Devolutivas DISC
P.D.I
Teoria do Campo de Forças
Intervenção Comportamental
Mudança de Comportamento
Mapa Conceitual do Comportamento Saudável (MCCS)
A estrutura do Hábito
O Ciclo da Mudança e o Modelo Transteórico



Público-alvo:

- Profissionais de Recursos Humanos;
- Empreendedores;
- Gestores que buscam o aprimoramento dos processos de seleção e desenvolvimento de executivos e colaboradores;
- Consultores e Coaches comportamentais e de gestão que desejam utilizar as ferramentas no apoio e execução dos serviços.



Carga horária:

16 horas



Facilitadora:

Petula Borges

  • Experiência de mais de 20 anos como executiva na área de Gestão e Desenvolvimento de Pessoas em empresas de grande porte como Ambev, Whirlpool e Cecrisa.
  • Graduada em Administração de Empresas (Unisinos), com MBA em Gestão e Desenvolvimento de Pessoas (FGV), MBA em Gestão de Projetos (FGV) e Docência em Nível Superior (IERGS).
  • Certificada como Green Belt pela INDG e Personal & Professional Coach pela SBC.
  • Formada em Mentoria Organizacional, Avaliador Comportamental (SBDC) e Dinâmica dos Grupos, pela SBDG (Sociedade Brasileira de Dinâmica dos Grupos – em andamento).
  • Atua com Desenvolvimento de Executivos e Carreira, Orientação Profissional e Avaliação Perfil comportamental. Facilitadora de treinamento, palestras e workshop com foco em liderança e desenvolvimento de pessoas.


Material gratuito:

Deseja acessar a apostila completa para avaliação? Baixe aqui



Política de descontos:

Oferecemos descontos para estudantes, duplas e grupos. Entre em contato para receber o código de desconto.



Perguntas frequentes

Será fornecido certificado?

Sim, são dois certificados: o de Avaliador Comportamental, entregue ao final do curso, onde constam todos os eixos de conteúdo, incluindo Teoria e Devolutiva DISC. O segundo certificado é digital, de proficiência como Analista DISC, enviado após teste online, que pode ser feito até 30 dias após o curso. Caso o participante não atinja o mínimo de acertos, de 70%, pode tirar dúvidas com nossa equipe e refazer o teste sem qualquer custo adicional.


Quais as opções de alimentação?

Há serviço de sala durante todo período do curso, com café, água, sucos e aperitivos.

Oferecemos 4 coffee-breaks, um por turno, com doces, salgados e bebidas.

O almoço é por conta do participante/empresa. O intervalo para almoço é de 1 hora. Indicamos o Restaurante Casa Micheletto, que é o mais próximo ao local do curso e oferece 20% de desconto aos participantes.


Como posso entrar em contato com o organizador se tiver perguntas?

Nos contate por e-mail: cassia.marques@sbdc.com.br e cursos@sbdc.com.br, por WhatsApp: (51) 99610-1270 e (51) 3533-1270.

Qual é a política de reembolso?

Reembolso integral até 7 dias antes do evento. Após esse período, será cobrada uma taxa de 30%.

O nome no meu ingresso ou na minha inscrição não coincide com o nome do participante. Há algum problema?

Pedimos que nos informe por e-mail o nome completo e e-mail de quem irá participar, para envio do teste DISC e emissão dos certificados.


Qual o máximo de participantes por turma?

Trabalhamos com turmas de, no máximo, 30 alunos. Caso não seja atingido o número mínimo de inscritos, a edição poderá ser adiada ou cancelada, com aviso prévio. O inscrito deverá optar pelo ressarcimento integral ou transferência da inscrição, sem qualquer ônus.


Como aplico o DISC?

Somos representantes no Brasil do DISC da multinacional PeopleKeys, empresa americana que é referência em avaliação comportamental. Os participantes da formação recebem 30% de desconto no primeiro mês e 15% de desconto fixo permanente, mais o percentual sobre a quantidade adquirida. Podem ser adquiridos acessos em grandes quantidades e aplicados no decorrer de anos, as senhas não expiram. Ressaltamos que a formação fornece as bases para aplicação e devolutiva de outros relatórios, sendo embasada na Teoria DISC e não na ferramenta de um fornecedor específico.

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