R$1.800

Formação de analista comportamental - D.I.S.C

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Hotel Planalto Bittar

SHS Quadra 3 Bloco A

Asa Sul

Brasília, DF 70322904

Brazil

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Política de reembolso

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Este organizador não aceita reembolsos * O Art. 49 da Lei 8.078/09 do Código de Defesa do Consumidor garante um prazo legal de 7 dias após a compra ou até 2 dias antes do início do evento ( o primeiro que acontecer) para solicitar o estorno de pagamento.

Descrição do evento

Descrição

A metodologia D.I.S.C é utilizada há mais de 38 anos, por mais de 53 milhões de pessoas em todo mundo, por muitos estudiosos e a realização de várias pesquisas já realizadas. Oferencendo diversas vantagens e aplicações, dentre elas:

Possibilita o aprimoramento das habilidades de liderança e de relacionamento interpessoal;

Permite a construção de metas congruentes com cada composição de perfil, levando-se em consideração os pontos fortes e os pontos de melhoria de cada pessoa;

Facilita a diminuição de conflitos e de ruídos de comunicação entre os colaboradores de uma equipe;

Oferece um direcionamento eficaz para a contratação e a relocação de colaboradores, colocando as pessoas certas nos lugares certos;

Aumenta a produtividade por meio da congruência entre diferentes tarefas e os respectivos perfis de colaboradores;

Facilita a construção de equipes de alta performance.

Com carga horária de 18 horas, o programa inclui apostila, certificado, 450 créditos para seu uso exclusivo com seus clientes e o compartilhamento de vídeos e materiais a serem utilizados posteriormente pelos analistas comportamentais certificados.

MÓDULO 1: Visão geral da plataforma COACHECOM e a teoria D.I.S.C

Visão geral da plataforma Coachecom;

As principais ferramentas e assessments da Coachecom;

O assessment de virtudes e forças pessoais,

O assessment do índice de positividade e bem-estar;

O assessment das linguagens de valorização e reconhecimento;

O assessment da tétrade do tempo;

A teoria D.I.S.C;

O perfil dominante;

O perfil influente;

O perfil estável;

O perfil analítico;

Os perfis comportamentais e as necessidades básicas do ser humano;

O Quadro comparativo das características principais;

Os quatro estilos de liderança;

A forma como cada perfil se relaciona;

As dicas de relacionamento.

MÓDULO 2: O relatório de mapeamento do perfil

O relatório de mapeamento do perfil;

O Gráfico de composição dos perfis;

O Gráfico de exigência do meio;

O Índice de exigência do meio;

O Mapa de habilidades;

O convite para participação na pesquisa e a sobreposição dos mapas;

O Índice de aproveitamento das habilidades;

O Gráfico de estilo de liderança;

A Tomada de decisão;

O Índice de positividade seletiva.

O Índice de pontos de melhoria

Os Possíveis pontos de melhoria para auto-avaliação

O Índice de discrepância auto perceptiva

O Índice de influência do ambiente;

O Índice de tempo consumido na pesquisa;

O módulo Company e a engenharia de equipes;

Os cuidados e dicas para a implementação nas empresas;

O roteiro da devolutiva do Perfil;

Aprendendo na prática.

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