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Formação em Analista Comportamental D.I.S.C - EBRA Performa

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Gelu Vervloet dos Santos, 500 Ed. OMNI tower

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CERTIFICAÇÃO EM ANÁLISE COMPORTAMENTAL D.I.S.C

26 e 27 de MAIO | PRESENCIAL

Ganhe acesso a Plataforma EBRA Performa e utilize o D.I.S.C com mais agilidade e eficiência.


Faça o curso de Formação em Analista Comportamental e receba a certificação oficial da EBRA Performa que o habilita a interpretar o relatório de mapeamento de perfil comportamental gerado pela plataforma EBRA PERFORMA.

A metodologia D.I.S.C é uma ferramenta que possibilita identificar o perfil e uma completa análise comportamental de cada profissional. A partir de fatores-chave como: Dominância (D), Influência (I), Estabilidade (S) e Conformidade (C) pode-se melhor analisar as características das pessoas em seu ambiente de trabalho e suas respectivas tendências de comportamento.

Os fatores-chaves possuem suas características específicas, que variam em alto e baixo, de acordo com o gráfico DISC.


Com carga horária de 18 horas, o programa inclui apostila, certificado e o compartilhamento de vídeos e materiais a serem utilizados posteriormente pelos analistas comportamentais certificados.



EBRA PERFORMA


O Ebra Performa é um sistema inovador que reúne profissionais e pessoas interessadas em desenvolver suas habilidades, evoluir e atingir seus objetivos. Nela você irá encontrar técnicas e ferramentas de diversas metodologias como o Coaching, a Programação Neurolinguística e a Psicologia Positiva.

A EBRA Performa é uma plataforma que oferece diversas ferramentas e assessments além do DISC:

1. Conheça mais sobre Coaching e outras metodologias de desenvolvimento humano

2. Realize pesquisas de autoconhecimento e obtenha insights de como aumentar o seu desempenho

3. Visualize as pesquisas de seus contatos e obtenha dicas de como se relacionar com eles

4. Assessment das Forças pessoais, de Análises de Cenários,Tetrade do tempo, Âncoras de Carreira, positividade e bem-estar, linguagem de valorização pessoal, modelo de negócio Canvas e muito mais.

5. Opções de :

Relatório D.I.S.C com mais de 30 páginas e inúmeras informações.

Única Pesquisa D.I.S.C no mercado com potencial de uma avaliação de 180º e 360º

Cadastra processos seletivos e faz buscas por perfil e atitudes comportamentais.



Com os avanços de diversos movimentos científicos, nunca ficou tão evidente que colaboradores infelizes produzem menos. Neste sentido, milhares de organizações em todo mundo já utilizam alguma solução tecnológica para minimizar os prejuízos causados por más contratações, absenteísmo, perda de talentos, alta rotatividade, desmotivação e ausência de uma gestão de pessoas efetiva que leve em consideração as competências comportamentais de seus colaboradores.


O QUE VOCÊ GANHA COM A FORMAÇÃO

$ Aprenda a dominar a teoria de perfis comportamentais DISC;

$ Acesso a Plataforma EBRA Performa

$ Enriqueça o seu currículo e amplie o seu potencial profissional com a certificação em Analista comportamental;

$ Capacite-se para otimizar os processos de gestão de pessoas, potencializando os resultados de empresas e organizações.


  • MÓDULO 1: Visão geral da plataforma EBRA PERFORMA e a teoria D.I.S.C



  • Visão geral da plataforma EBRA PERFORMA
  • As principais ferramentas e assessments da EBRA PERFORMA
  • O assessment de virtudes e forças pessoais
  • O assessment do índice de positividade e bem-estar
  • O assessment das linguagens de valorização e reconhecimento
  • O assessment da tétrade do tempo
  • A teoria D.I.S.C
  • O perfil dominante
  • O perfil influente
  • O perfil estável
  • O perfil analítico
  • Os perfis comportamentais e as necessidades básicas do ser humano;
  • O Quadro comparativo das características principais
  • Os quatro estilos de liderança
  • A forma como cada perfil se relaciona
  • As dicas de relacionamento


  • MÓDULO 2: O relatório de mapeamento do perfil

  • O relatório de mapeamento do perfil
  • O Gráfico de composição dos perfis
  • O Gráfico de exigência do meio
  • O Índice de exigência do meio
  • O Mapa de habilidades
  • O convite para participação na pesquisa e a sobreposição dos mapas
  • O Índice de aproveitamento das habilidades
  • O Gráfico de estilo de liderança
  • A Tomada de decisão
  • O Índice de positividade seletiva
  • O Índice de pontos de melhoria
  • Os Possíveis pontos de melhoria para autoavaliação
  • O Índice de discrepância autoperceptiva
  • O Índice de influência do ambiente
  • O Índice de tempo consumido na pesquisa
  • O módulo Company e a engenharia de equipes
  • Os Cuidados e dicas para a implementação nas empresas
  • O roteiro da devolutiva do Perfil
  • Aprendendo na prática.



INSTRUTOR - MARCELO HOMCI


Com experiência internacional, MARCELO HOMCI, estudou nos Estados Unidos e na Ásia. É palestrante, consultor, hipnoterapeuta, master coach, preparador e treinador mental. Fundador da Academia Pan Americana de Coaching. Em sua carreira brilhante já ajudou mais de 150.000 pessoas, entre elas, executivos, empresários, treinadores, atletas e líderes do esporte de alto rendimento. Atuou como executivo de grandes empresas de notoriedade nacional como Natura, Tupperware e Grupo Silvio Santos. Homci é considerado um dos maiores especialistas em liderança, motivação e comportamento. Em sua carteira atual, atende clientes como Pepsico, DHL, Natura, Samsung, O Boticário, Claro, BlackBerry, Tirol e outros.

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