Gestão Estratégica de Benefícios Corporativos

Treinamento Online transmitido através da plataforma Zoom.

Objetivos

• Capacitar os participantes a compor um Plano de Benefícios alinhado à Estratégia Corporativa, ao planejamento financeiro e às expectativas dos empregados;

• Entender as vantagens e desvantagens da implementação de Benefícios Flexíveis;

• Conduzir a Gestão dos Benefícios visando aumentar a produtividade, melhorar o clima organizacional, reduzir o absenteísmo e a rotatividade, além de aumentar a atratividade de talentos e incentivar a permanência na empresa;

• Implantar estratégias para redução das despesas com ações de promoção da saúde e do bem-estar;

• Conhecer o Retorno sobre o Investimento (ROI) dos Planos de Benefícios.

Público Alvo:

Diretores, Gestores e Profissionais seniores que desejam aprofundar seus conhecimentos sobre o tema.

Programa:

1. Benefícios

1.1 Benefícios como medidas de atratividade e retenção de talentos

• Novos modelos de trabalho (home office e modelo híbrido)

• Auxílio ou reembolso de despesas do home office ou trabalho remoto

• Novos benefícios oferecidos em função dos modelos de trabalho

• Jornadas flexíveis (móvel ou híbrida)

• VT, VR e VA: mudanças recentes e cuidados com a tributação

• Cuidados para a não incorporação dos benefícios aos salários

1.2 Benefícios Legais e Obrigatórios

• Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS)

• Férias

• Décimo terceiro salário

• Vale Transporte

• Refeição, Alimentação e PAT – Programa de Alimentação do Trabalhador (incentivos fiscais)

• Recentes decisões dos Tribunais Superiores sobre a tributação de benefícios

1.3 Benefícios Espontâneos (liberalidades ou previstos em Acordos ou Convenções Coletivas)

a) Saúde e Odontológico

• Cenário e tendências da saúde pública no Brasil

• Lei 9656/98 - Planos e seguros privados de assistência à saúde

• Qualidade de Vida e Promoção à Saúde

• Sinistralidade

• Manutenção de inativos e aposentados no plano

• Regras de reajuste: VCMH - Variação de Custo Médico Hospitalar, Sinistralidade e faixa etária.

b) Previdência Privada

• Vantagens e desvantagens para a empresa e para o empregado

• Previdência aberta ou fechada

• PGBL - Plano gerador de benefício livre versus VGBL- Vida gerador de benefício livre

• Tabela Progressiva e Regressiva do Imposto de Renda

• Taxas: Gestão, Carregamento e Saída

1.4 Benefícios Flexíveis

• Vantagens e desvantagens

• Análise demográfica e socioeconômica dos beneficiários

• Fornecimento de benefícios adequados ao perfil do empregado

• Benefícios Flexíveis versus Cartões Multibenefícios

1.5 Benefícios Mais Oferecidos no Mercado

• Seguro de Vida em Grupo

• Seguro D&O – Directors and Officers

• Incentivos ao desenvolvimento (bolsa de estudos, universidade corporativa, curso de idiomas, etc.)

• Incentivos à saúde (ginástica laboral, academias, telemedicina, apoio psicológico, etc.)

• Incentivos ao lazer (vale cultura, recreação no local de trabalho, etc.)

• Incentivos à mobilidade (vale-combustível, reembolso quilometragem, automóvel - diferença de automóvel “para” e “pelo” trabalho)

• Incentivos financeiros (auxílio-creche, empréstimos, vales, etc.)

• Parcerias comerciais para descontos

• Vale-cultura

• Apoio para demitidos, acidentados e aposentados

• Benefícios “exóticos”

2. Gestão de Benefícios

• Política de Benefícios (tipos, elegíveis e custeio)

• Gestão de Contratos de Benefícios

• Gestão do Budget (orçamento) de RH e de Benefícios

• Autogestão versus Terceirização da Gestão de Benefícios

• Indicadores de Performance (KPI) do Plano de Benefícios

• Retorno sobre o Investimento (ROI) do Plano de Benefícios

Para inscrições e mais informações sobre o treinamento, acesse https://www.multicursos.com.br/curso.asp?idcurso=260 ou entre em contato através do Telefone: (11) 2538-7041 | Whatsapp : (11) 95540-3020.

"Será um grande prazer contribuirmos para sua jornada de "Crescimento através do Conhecimento".