Para grande parte das organizações, sobreviver e prosperar no mercado hoje depende de uma mudança fundamental: tornar-se mais ágil.

No entanto, mais do que qualquer outro fator, a chave para uma transformação ágil bem-sucedida é que líderes, como você, desenvolvam mindsets e capacidades totalmente novas. O que pode ser mais desafiador do que parece!

Mudar um mindset - ou ajustá-lo ao novo contexto - não é uma tarefa fácil. Contudo, desenvolver o que a McKinsey chama de “agilidade interna” é o primeiro passo para liberar o potencial de liderar uma transformação ágil em qualquer organização.

Para implementar a agilidade com sucesso na sua organização, você líder deve abraçar novos mindsets e estar disposto a aprimorar suas próprias capacidades.

Segundo a McKinsey, as empresas que conseguem realizar essa transformação com sucesso estão alcançando melhorias significativas de desempenho e saúde: maior crescimento, lucratividade, satisfação do cliente e envolvimento dos colaboradores.

O 14º Relatório Anual do Estado do Agile, inclusive, relata que além da velocidade e adaptabilidade, 58% das organizações que implementam a agilidade em seu cotidiano corporativo relataram o aumento da produtividade.

De acordo com outro estudo da consultoria PwC, 22% das empresas que mais lucraram nos três anos anteriores à pesquisa utilizavam metodologias ágeis.

Diante disso, você, líder, deve começar a transformar a estratégia em realidade a partir do mesmo ponto: preparando a si mesmo para um mundo ágil, cheio de desafios e incertezas.

Por isso, antes mesmo de falarmos de transformação digital, tecnologias disruptivas, Indústria 4.0 e outras temáticas que estão em alta, precisamos preparar e capacitar a liderança para, de fato, liderar a transformação ágil em suas empresas.

Para alcançar a tão sonhada agilidade do mundo exponencial, as organizações exigem líderes perspicazes (conscientes e responsáveis), confortáveis ​​com seus vários papéis (ambidestros e ágeis) e claros sobre seus caminhos e propósitos (articulados e adaptáveis).

Pensando nisso, construímos o treinamento Liderança Ágil, onde abordaremos novos mindsets e habilidades essenciais que você, líder, deve construir para guiar a transformação digital e ágil na sua empresa.

Você compreenderá quais posturas, comportamentos e, afinal, competências, a liderança precisa ter para que a agilidade seja aplicada na organização. Tudo isso a partir de cases práticos, boas práticas, e uma profunda interpretação do que há por trás do ágil.

Além disso, este treinamento é uma oportunidade de compreender a importância de inspirar as pessoas mesmo em cenários de incerteza, e quais as posturas necessárias para uma organização inovadora e altamente adaptável.

ESTE TREINAMENTO TEM COMO OBJETIVO

• Apertar a tecla SAP do ágil, entendendo o que isso significa no mundo dos negócios
• Auxiliar os líderes a identificarem prontamente quais mindsets e padrões organizacionais devem ser abandonados a fim de se construir uma organização ágil, a partir da Avaliação de Liderança Ágil
• Ampliar a visão dos líderes sobre quais aspectos culturais e processuais da organização precisam ser eliminados ou redesenhados a fim de se obter mais agilidade, inovação e adaptabilidade;
• Gerar uma compreensão acerca dos próximos passos para implementar uma liderança ágil na sua organização;
• Te munir de ferramentas e metodologias de como aplicar o ágil dentro das práticas cotidianas.

Saiba mais sobre o curso: https://materiais.crescimentum.com.br/lideranca-agil