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OFICINA LIDERANÇA DE ALTA PERFORMANCE

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Oficina ferramentas e técnicas específicas em Liderança e Alta Performance.

Liderança e Alta Performance, trabalhando conceitos fundamentais da liderança participativa, orienta a equipe em busca dos resultados, identificando suas carências e necessidades, encontrando soluções conjuntas para o desenvolvimento pessoal e profissional da equipe além de aumentar o nível de maturidade de todos os seus membros trabalhando os aspectos da administração do tempo, administração de conflitos, sempre focando na conquista dos objetivos corporativos.

Objetivo: Desenvolver a importância do trabalho em equipe, seus benefícios e eficácia quando trabalhada com uma liderança eficaz orientada para a sua equipe, desenvolvendo objetivos comuns e metas definidas e Alta Performance na Liderança. FERRAMENTAS DE COACHING LIDERANÇA E DINÂMICAS.

Público Alvo: Profissionais liberais, gerentes, coordenadores, supervisores, que possuem cargo de chefia ou coordenem equipes, e todos aqueles que desejam desenvolver seu espírito de equipe, trabalhando em conjunto com foco nos resultados da equipe.

Quer mais sucesso profissional? ESPECIALIZE-SE!

Descubra o melhor estilo de liderança de acordo com sua personalidade e aumente seu poder de persuasão e o desempenho de sua equipe!


Saiba mais sobre este treinamento incrível:

  • Descubra as melhores estratégias de liderança de acordo com sua personalidade;

  • Use as características marcantes de cada perfil comportamental e extraia o melhor de seus liderados;

  • Aumente seu poder de persuasão e sua capacidade de liderar.

  • Jogos de Negócios: exercício vivencial para ter uma visão estratégica do negócio e colocar em prática suas habilidades para conduzir a equipe;

  • Acelere o desenvolvimento dos liderados e forme equipes autônomas aplicando a metodologia do coaching;

  • Conheça os 4 princípios da Liderança:

  1. Orientação para Resultado:Como lidar com a diversidade de perfis e identificar fatores que motivam diferentes perfis de comportamento, utilizando a diversidade de talentos e trabalhando a Matriz de Competências;

  2. Orientação Estratégica: Modelos mentais aplicados na liderança para compreender as motivações intrínsecas dos comportamentos, oferecendo a oportunidade ao indivíduo de resinificar os modelos mentais;

  3. Orientação para Pessoas: A cultura de oferecer feedbacks de modo estruturado e com foco no aprimoramento de comportamentos;

  4. Orientação para Serviços:Envolvimento total para construir a capacidade necessária para sustentar a alta performance diante de demandas crescentes.

São nossos diferenciais nesse treinamento:

  1. Facilitador tem formação e experiência de trabalho na área e em empresas de grande porte;

  2. Análise de perfil comportamental do participante, para que ele possa se conscientizar sobre seu estilo de liderança, identificar pontos fortes e pontos para melhoria;

  3. Aprender como lidar com a diversidade de perfis de comportamento, utilizando a matriz de competências;

  4. Orientação estratégica para compreender motivações intrínsecas dos comportamentos;

  5. Aprender como oferecer feedbacks construtivos;

  6. Construção da capacidade necessária para sustentar a alta performance dos liderados;

  7. Dinâmicas de grupo, para desenvolver e aprimorar habilidades de liderança.

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