A pandemia pôs em xeque e acentuou padrões que estavam estabelecidos. Muita gente diz: "é preciso mudar". Só que falar em mudar é muito mais fácil do que realizar mudanças. Organizações são vivas, só sobrevivem se mudarem e mudarem num sentido evolutivo. A essência da liderança é compreender essa dinâmica e atuar para promover mudança que respeite a alma das pessoas e das organizações.

Esta formação é baseada na experiência do IMO em processos de desenvolvimento organizacional em diversos países e inspirada na obra de Adriaan Bekman. Em sete encontros mensais online de duas horas e meia serão trabalhados os principais conceitos que fundamentam a abordagem IMO para processos de mudança alinhados com sete exercícios básicos.

As seguintes perguntas nos motivam a oferecer este programa:

• Por que há tantas iniciativas de mudança que não vão adiante?
• O que é mudança? Como se faz mudança?
• Como o mundo interior das pessoas se conecta com as mudanças que estão ocorrendo ao seu redor? Como fortalecer essa conexão?

Programa

O foco de cada sessão será:

1. 03/outubro/2020 - Identificar uma pergunta orientadora.

2. 31/outubro/2020 - Esclarecer a pergunta.

3. 14/novembro/2020 - Formular uma visão.

4. 05/dezembro/2020 - Aperfeiçoar processos de trabalho.

5. 16/janeiro/2021 - Explicitar convicções direcionadoras.

6. 13/fevereiro/2021 - Preparar o "time interior".

7. 13/março/2021 - Construir cenários futuros.

Todas as sessões ocorrerão das 8h30 às 11h00, pelo Zoom, e será disponibilizado material para leitura em português a cada sessão.

A programação é extremamente prática e interativa, prevendo muito diálogo e exploração de desafios próprios de cada participante durante as sessões. O desenho do processo favorece a aprendizagem pelo contato com consultores experientes do IMO Brasil e pela interação com pessoas de diferentes tipos de organizações.

O objetivo é ajudar as pessoas participantes a amadurecerem sua liderança individual e ampliarem a sua capacidade de contribuir para o desenvolvimento organizacional.

Facilitadores

Os facilitadores serão:

- Hermanus Meijerink - consultor sênior do IMO desde 2012, estudou Economia e desenvolveu experiência profissional em finanças, pedagogia social, desenvolvimento organizacional, coaching e biografia. Desde 1997 atua como consultor principalmente em empresas familiares e organizações sociais. Especialista em liderança horizontal, sucessão e governança. Fascinado pela pergunta: como uma gestão empresarial pode gerar excelentes resultados financeiros e ao mesmo tempo assegurar o bem estar e desenvolvimento das pessoas?

- Antonio Luiz de Paula e Silva - consultor do IMO desde 2019, trabalha desde 1989 em processos de desenvolvimento organizacional, principalmente junto a organizações da sociedade civil. É Mestre em Administração, fellow da Ashoka Empreendedores Sociais e TEDxUSP speaker. Especialista em facilitação de processos de aprendizagem, planejamento e governança. Carrega a pergunta: como promover mudanças organizacionais que melhorem a vida das pessoas e das comunidades?

Investimento

Você pode se inscrever até a segunda oficina e depois decidir se continua sua participação nas demais. Permitiremos a entrada de novos participantes até a segunda oficina somente. O programa é cumulativo e pressupõe intensa troca de experiências para a aprendizagem. Embora seja possível desisitir a qualquer momento, não é possível fazer apenas duas ou três oficinas isoladas.