Todos os detalhes em: https://www.multicursos.com.br/people-analytics

Objetivos:

• Apresentar os conceitos e aplicações de People Analytics, Big Data e Inteligência Artificial, demonstrando a importância dos dados para a tomada de decisões em RH;• Conhecer as ferramentas estatísticas básicas para análises de dados;• Demonstrar o uso de People Analytics na Gestão de Pessoas;• Apresentar casos de sucesso de People Analytics;• Capacitar os participantes para a análise e interpretação de indicadores e ROI em Capital Humano;• Sugerir estratégias de implantação.

Público Alvo:

Gestores e profissionais de empresas de todos os segmentos e portes, que têm o desafio de melhorar o desempenho do Capital Humano e da organização, demonstrar o ROI (retorno do investimento), implementar a gestão estratégica do Capital Humano, bem como aos interessados em ter uma visão geral sobre o tema e antecipar tendências na era da análise de dados.

Programa:

Módulo I – Conceitos básicos• O que são dados e por que precisamos deles?• Introdução aos conceitos de Big Data e Inteligência artificial• Aplicação do Big Data e Inteligência Artificial na Gestão de Pessoas• Conceitos e origem de People Analytics• Níveis de Maturidade• Cenário de People Analytics no Brasil e no Mundo• Onde e como aplicar o People Analytics• Por que os projetos de People Analytics falham?• HR Techs e o RH do Futuro

Módulo II – Etapas para Implementação de People Analytics• As 5 etapas do People Analytics:1. Definição do problema2. Coleta de dados3. Limpeza da base de dados4. Análise de dados5. Interpretação e execução• Ética no uso de dados• LGPD e GPDR – Lei Geral de Proteção de Dados Pessoais

Módulos III – People Analytics na Prática

• Uso de People Analytics nos processos: atração, desenvolvimento, motivação, retenção e monitoramento

• Como transformar dados em informações úteis• Métodos para extração de dados• Dados qualitativos e quantitativos• Estatística• Distribuição de frequência e histograma• Identificação de outlier• Análise de correlação linear• Análise de regressão linear• Indicadores e dashboards para acompanhamento

Instrutor(a):

Cleidimar Alvarenga

Advogada e consultora empresarial

Advogada, especializada em Direito do Trabalho, MBA em Desenvolvimento de RH e Gestão Empresarial. Consultora, palestrante e instrutora de cursos para executivos sobre Direito do Trabalho, LGPD e GPDR – Lei Geral de Proteção de Dados, Governança, Compliance (inclusive trabalhista), Riscos (ISO 31000), Danos Morais (assédio moral e assédio sexual) e Gestão e Desenvolvimento de RH. Possui relevante experiência profissional como executiva e consultora em empresas nacionais e multinacionais. Especializada em Planejamento Estratégico de RH, R&S, Gestão de Desempenho, Remuneração e Recompensas, Carreira e Sucessão, Gestão de Talentos, Segurança do Trabalho e Sustentabilidade Socioambiental. Consultora Sênior da SerTotal Consultoria e Diretora da Azo Consultoria de Resultados.

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