R$1.480 – R$1.780

Planejamento Orçamentário de RH

Ações e painel de detalhes

A partir de R$1.480

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RH alinhado com o Planejamento Estratégico e o Orçamento Empresarial

Sobre este evento

Saiba mais em: http://multicursos.com.br/budget-rh

Objetivos:

▪ Conhecer Tipos de Orçamentos e os tipos de Análises de Cenários;

▪ Identificar os principais gastos da gestão e das políticas de Recursos Humanos;

▪ Identificar e analisar o impacto dos Reajustes Contratuais (plano de saúde, VT, VR, VA e demais benefícios);

▪ Compreender o impacto orçamentário dos reajustes salariais por acordo coletivo/convenção coletiva ou oriundos de promoção ou enquadramento;

▪ Compreender o impacto orçamentário da Remuneração Variável (premiações, gratificações, comissões, bonificações, etc);

▪ Compreender o impacto orçamentário das rescisões, indenizações, novos projetos e passivos trabalhistas, tributários e previdenciários.

Público Alvo:

Gestores e Profissionais de RH, Administrativos, Financeiros e demais profissionais responsáveis por elaborar um Plano Orçamentário de Recursos Humanos eficaz e realístico.

Programa:

1. Conhecendo a estratégia, o orçamento e os principais gastos com RH

• RH: custo, despesa ou investimento?

• Tipos de cenários (atenção às crises e pandemias, força maior)

• Tipos de orçamentos e diferença de Budget e Forecast

• Salário e Remuneração

• Horas extras, compensação de jornada e “banco de horas”

• Adicionais salariais (noturno, insalubridade, periculosidade, etc.)

• Ajudas de custos e diárias de viagens

• Encargos sociais e trabalhistas

• Desoneração da Folha de Pagamento (durante a pandemia)

• Desembolsos Mensais

• Provisões (Férias, INSS, FGTS, 13º Salário)

• Provisão para eventos não previstos

2. Planejamento de Admissões

• Dimensionamento da força de trabalho conforme a estratégia empresarial

• O desafio de contratar a pessoa certa, no tempo certo

• Definição da forma de contratação (CLT, autônomo, intermitente, temporário, tempo parcial, etc.)

• Teletrabalho (home office) – despesas para adequação dos postos de trabalho

• Definição da forma do Recrutamento e Seleção (tradicional, on line ou inteligência artificial)

• Procedimentos de contratação e admissão, exames médicos e treinamentos obrigatórios (on boarding)

3. Planejamento de Remuneração, Benefícios e Programas de Qualidade de Vida

• Benefícios legais/obrigatórios e benefícios espontâneos

• Benefícios Flexíveis e benefícios diferenciadores que aumentam a atratividade da empresa e o engajamento dos empregados

• Reajustes de contratos (plano de saúde, plano odontológico, vale alimentação, vale refeição, transporte, etc.)

• Impacto do acidente de trabalho ou doença ocupacional no orçamento de RH (FAP e SAT)

• Impacto da sinistralidade do plano de saúde

• Acordo ou Dissídio coletivo

• Remuneração variável (comissões, PLR, bônus, gratificações, prêmios, stock options, etc.)

• Promoções e enquadramentos salariais

4. Planejamento de T&D

• Ações de Treinamento e Desenvolvimento de RH: treinamentos presenciais, EAD, gamificação, People Analytics, pesquisas, etc.

• Eficiência, eficácia e efetividade das ações de T&D (ROI sobre T&D)

• Impacto orçamentário das políticas de carreira e sucessão

• Impacto das ações de educação para empregados, dependentes ou comunidade (Responsabilidade Social Empresarial)

5. Planejamento de Demissões

• Custo do turnover

• Planejamento das demissões, verbas rescisórias e indenizações

• Programas de demissão voluntária (PDV) ou dispensas plúrimas

• Aviso Prévio Indenizado e trintídio

6. Acompanhamento dos Resultados

• Acompanhamento, análise e revisão orçamentária (Ciclo PDCA)

• DRE (Demonstrativo de Resultados do Exercício), fluxo de caixa e balanço patrimonial

• Indicadores de Desempenho (KPIs)

7. Pontos de atenção

• Medidas Provisórias e flexibilização trabalhista (suspensão de contrato de trabalho, redução de jornada e salário, etc.)

• Hardwares e Softwares de RH para o “novo normal” (trabalho remoto - home office, layout, educação à distância - EAD, gamificação)

• Outsourcing de processos e serviços de RH

• Adaptação de postos de trabalho e medidas de proteção à saúde e segurança no trabalho devido à pandemia

• Eventos, viagens, campanhas, premiações

• Projetos de Responsabilidade Social

• Passivo trabalhista, tributário e previdenciário

Instrutor(a):

Cleidimar Alvarenga

Advogada e consultora empresarial

Advogada com MBA em Gestão Empresarial. Consultora, palestrante e instrutora de cursos para executivos sobre Direito do Trabalho, LGPD e GPDR – Lei Geral de Proteção de Dados, Governança, Compliance (inclusive trabalhista), Riscos (ISO 31000). Possui relevante experiência profissional como executiva e consultora em empresas nacionais e multinacionais. Diretora da Azo Consultoria de Resultados e consultora sênior da Ser Total Consultoria.

Todos os detalhes em: http://multicursos.com.br/budget-rh

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Organizador de Planejamento Orçamentário de RH

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