Objetivos

- Conhecer e compreender as etapas e técnicas básicas para estruturação e implantação de um plano de cargos e salários.

- Proporcionar aos participantes fundamentos para implantação e manutenção de uma estrutura de cargos e salários.

Público-alvo

Profissionais da área de Recursos Humanos/Remuneração, que tenham interesse em conhecer e estruturar as etapas para a elaboração e implantação de um Programa de Cargos e Salários na empresa.

Programa

- Conceito e objetivos de um Programa de Cargos e Salários;

- Benefícios da implantação de um Programa de Cargos e Salários;

- Como divulgar o projeto;

- Levantamento de informações: sistemas e critérios;

- Análise e identificação de funções e cargos;

- Descrição e especificação de cargos;

- Sistemas de avaliação e classificação de cargos;

- Pesquisa salarial: critérios, análise e tabulação de dados e aplicabilidade;

- Estrutura de cargos e salários: análise de curvas e montagem de tabelas;

- Elaboração da política salarial;

- Apuração de custos de enquadramento;

- Análise das alternativas para a implantação;

- Definição de Normas e Procedimentos para administração e manutenção do PCS.

Ministrado por: Alexandre Pescuma

- Administrador de Empresas com especialização pela USP, possui vários cursos de desenvolvimento e formação na área de Remuneração e RH;

- Experiência de 12 anos na área de Recursos Humanos, com foco em Remuneração e Desenvolvimento Organizacional. Ocupou posições técnicas e de liderança em empresas nacionais e multinacionais de médio e grande porte como: Santista Têxtil, Grupo Telefônica, TNT Logistics, Gafisa e Microsiga;

- Como Consultor desenvolve projetos de Remuneração e Desenvolvimento para empresas nacionais e multinacionais de diferentes segmentos e porte;

- Como Professor Universitário ministra os temas Cargos e Salários, Remuneração Estratégica e Avaliação de Desempenho em cursos de graduação e pós-graduação.