Programa de Certificação Barrett - Módulo Profissional (completo)

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Localização

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Espaço Liderança Integral

Rua Afonso José de Carvalho 59

Vila Madalena

São Paulo, SP 05451000

Brazil

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Política de reembolso

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Reembolsos até 30 dias antes do evento

Descrição do evento

Descrição

O programa de certificação CTT Profissional foi criado com base no conhecimento coletivo de especialistas internacionais em transformação cultural e apresentado por consultores, facilitadores e agentes de mudança experientes, e combina os dois módulos desenvolvidos anteriormente - Parte 1 (Modelos & Ferramentas) e Parte 2 (Construindo uma Organização Guiada por uma Visão & Dirigida por Valores).

Esse programa fornece a coaches, consultores e agentes de mudança tudo aquilo que necessitam para se tornarem credenciados na utilização de todos os instrumentos de diagnostico criados pelo Barrett Values Centre. Além disso, os participantes aprenderão uma série de métodos e abordagens práticas para integrar os resultados destes instrumentos nos projetos com seus clientes.

O processo de aprendizado ocorre a partir de leituras, observação, prática e reflexão, seja com base em desafios pessoais ou trabalhando com outras pessoas. Além disso, inclui apoio pós-treinamento para ajudá-lo a colocar em prática os vários passos da metodologia.

Programa do Treinamento

1º dia do programa: foco na Consciência Pessoal, incluindo o conceito de transformação cultural, o modelo dos Sete Níveis de Consciência e a Avaliação dos Valores Individuais (IVA).

2º dia do programa: foco na Transformação da Organização, incluindo as Avaliações de Valores Culturais, Avaliações de Compatibilidade de Fusão & Aquisição e o uso de demográficos nas pesquisas de cultura.

3º dia do programa: foco no Desenvolvimento da Liderança, incluindo a apresentação dos 7 Níveis de Consciência da Liderança e as ferramentas de Avaliação de Valores da Liderança (360º), além de uma demonstração de sessão de coaching. Também será abordado como criar workshops de liderança.

4º dia do programa: foco na Direção & Ação, incluindo a metodologia de criação de declarações de missão e visão e uma apresentação do modelo de transformação do da organização com base no conceito de mudança integral do sistema. Para finalizar, iremos compartilhar nossas práticas de marketing e oferecer uma avaliação gratuita para que o participante possa praticar com o seu cliente.

Observação - se você já participou do treinamento de Certificação de Básico (CTT-1), recomendamos que participe dos 4 dias deste programa, pois vários dos elementos do treinamento original foram revisados e aperfeiçoados.

Qual o benefício deste treinamento?

  1. Ganhar consciência e dominar os instrumentos de mensuração e os processos de mudança desenvolvidos pelo Barrett Values Centre (BVC), praticando a interpretação dos resultados de diferentes instrumentos e tipos de indústrias;

  2. Ter acesso a todos os instrumentos de mensuração desenvolvidos pelo BVC – individuais, de liderança, equipes e organização - e compreender os passos para implementar um programa de mudança cultural;

  3. Receber um Relatório de Desenvolvimento de Liderança (LDR) e uma Avaliação de Valores Individuais (IVA). Além disso, ao completar o programa com sucesso, cada participante terá acesso gratuito tanto a uma Avaliação de Pequenos Grupos (SGA) – avaliado em $ 1.000,00 – quanto a um IVA, de maneira que possa colocar em prática suas novas habilidades em seguida ao treinamento.

Depoimentos

Roberto Ziemer, com sua serenidade, leveza e assertividade, transmite conteúdo e conhecimento de quem viveu experiências sólidas capazes de contribuir para uma transformação positiva e transformadora de indivíduos e consequentemente organizações.

Humberto Zalewski Dominoni | Empresário e COO

Minha experiencia com o treinamento do Barrett foi excelente. A ferramenta é muito rica em termos gráficos visuais, trazendo de uma forma simples inputs importantíssimos sobre a Cultura e os Valores percebidos na Organização. É uma ferramenta poderosa, confiável e pragmática que garante uma fotografia isenta de julgamentos e interpretações de agentes externos/internos da empresa. E como instrumento de gestão de Cultura Organizacional, ajuda a monitorar e gerir as ações destinadas as mudanças de mindset que alicerçam a Transformação Cultural.

Rose Russovski | Head of Talent Development South Region/Lee Hecht Harrison

Tive a oportunidade de trabalhar com o Ziemer ao longo de muitos anos, na empresa anterior (Natura) e agora na empresa atual (Parker Hannifin). O trabalho que realizamos em ambas relacionado ao tema Cultura foi fundamental para atingirmos o estado desejado. Seu profundo conhecimento da ferramenta aliado à sua longa experiência, sensibilidade, conhecimento de como a organização funciona bem como as interrelações foram fundamentais para diagnóstico/ compreensão/plano de ação e efetivamente trabalharmos para termos não só um ambiente melhor, como a cultura que tanto queremos.

Marcelo Madarász | Diretor de Recursos Humanos América Latina - Parker Hannifin

Próxima Turma

Março 2019

1ª parte (22/23) /2ª parte (25/26) - das 9 as 17:30hs.

Intervalo dia 24 (domingo).

Local

Rua Afonso José de Carvalho 59 – Vila Madalena – São Paulo

Pagamento

Pessoa Física: R$ 9.500,00 ou R$ 6.000,00 (para quem completou o CTT-Básico). Estes valores incluem todas as refeições e material didático.

Opção 1: pagamento em até 12x com juros pelo cartão através do site Eventbrite.

OPção: pagamento em até 6 parcelas sem juros através de boleto bancário. Fazer a inscrição no link: www.liderancaintegral.com.br/agenda

Pessoa Jurídica – entrar em contato.

Contato e Informações: contato@liderancaintegral.com.br ou what's app (11) 99131.7986

Treinador

  • Roberto Ziemer é sócio/diretor da Liderança Integral e especialista em programas de Desenvolvimento de Liderança e Cultura Organizacional.

  • Consultor certificado pelo Barrett Values Centre (BVC) desde 2001, é também treinador/parceiro do BVC desde 2013. Desenvolveu o Programa de Coaching da Autoliderança, endossado pelo Barrett Values Centre.

  • É consultor certificado em Gerenciamento da Transição Individual e Organizacional pelo William Bridges & Associates, Gerenciamento de Polaridades pela Polarity Management Associates e facilitador/coach do método Psicologia das Partes (IFS) pelo Center for Self Leadership.

  • Já desenvolveu projetos de alinhamento cultural e desenvolvimento de liderança em empresas como Johnson & Johnson, Natura, Grupo Fleury, Unimed Seguros, Banco Societe Generale, Deutsche Bank, Engeform e Parker Hannifin.

  • Foi consultor associado da Lee Hecht Harrison (ex-DBM) em Processos de Transição de Carreira, Pesquisa de Cultura/Valores e Implantação de Programas de Engajamento e Mudança Cultural.

  • Revisou tecnicamente três livros de Richard Barrett - A Organização Dirigida por Valores – Liberando o Potencial Humano para a Performance e a Lucratividade (Editora Campus), e Coaching Evolutivo: Uma Abordagem Centrada em Valores para Liberar o Potencial Humano (Editora QualityMark).

  • Endossou dois livros de Richard Barrett – Everything I Learned About Values (Tudo o Que eu Aprendi sobre Valores) – e The Evolutionary Human: How Darwin Got It Wrong (O Humano em Evolução: Como Darwin Entendeu Errado).

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