Remuneração Variável e Recompensas

Minder

Transamerica Executive Bela Cintra

Objetivos- Conhecer os principais Programas de Remuneração Variável e suas características;- Compreender o papel da Remuneração Variável dentro do pacote de Remuneração Total;- Compreender o papel da Remuneração Variável para atração, retenção e motivação;- Conhecer as principais etapas para o desenvolvimento de um Programa de Remuneração Variável.	Público-alvoGestores de RH, analistas de RH/ Remuneração e empresários que desejam introduzir práticas de atração e retenção de colaboradores, bem como estruturar as etapas para a elaboração e implantação de um Programa de Remuneração variável.	ProgramaMódulo 1 - A Remuneração como assunto estratégico.Módulo 2 - Conceito de Remuneração Total.Módulo 3 - Impacto dos tipos de Remuneração na atração, retenção e motivação.Módulo 4 - O porque da Remuneração Variável.Módulo 5- Conceito e tipos de Remuneração Variável.Módulo 6 - Princípios norteadores dos Programas de RV;Módulo 7 - Remuneração Variável de Curto Prazo:7.1. Bônus- Conceito, características e aplicabilidade;- Níveis hierárquicos envolvidos;- Definição de valor;- Formas de mensuração dos Resultados.7.2. Participação nos Lucros e Resultados- Histórico no Brasil;- Aspectos legais (Lei 10.101);- Construindo um Programa de PLR (Etapas para desenvolvimento do Programa).- Principais erros cometidos pelas empresas na ImplantaçãoMódulo 8 - Remuneração Variável de Longo Prazo- Objetivos de um Programa de RV de longo Prazo;- Bônus de Longo prazo, conceito e características.Módulo 9 - Recompensas- Formas de Recompensa (Prêmios, Psicológicas e ligadas a desenvolvimento profissional);- Exemplo de como utilizar para recompensar os colaboradores.Exercício- Serão aplicados Estudos de Caso sobre a elaboração de um Plano de Remuneração Variável.	Ministrado por: Alexandre Pescuma- Administrador de Empresas com especialização pela USP, possui vários cursos de desenvolvimento e formação na área de Remuneração e RH;- Experiência de 12 anos na área de Recursos Humanos, com foco em Remuneração e Desenvolvimento Organizacional. Ocupou posições técnicas e de liderança em empresas nacionais e multinacionais de médio e grande porte como: Santista Têxtil, Grupo Telefônica, TNT Logistics, Gafisa e Microsiga;- Como Consultor desenvolve projetos de Remuneração e Desenvolvimento para empresas nacionais e multinacionais de diferentes segmentos e porte;- Como Professor Universitário ministra os temas Cargos e Salários, Remuneração Estratégica e Avaliação de Desempenho em cursos de graduação e pós-graduação.

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