Resiliência e Gestão de Mudanças Descrição: Resiliência é um terno usado na física para definir o grau de resistência de um material até a sua ruptura ou quebra. É considerado um estado elástico de maleabilidade do material.

Nos indivíduos, resiliência é considerada a capacidade de adaptação ou evolução diante de situações adversas; sua adaptação às mudanças. Profissionais resilientes são que conseguem se adaptar às mudanças com mais facilidade. São ponderados, e sabe administrar o estresse de forma segura, sem que este gere a síndrome do burn-out.

A ideia deste programa é apresentar a importância de nos tornamos mais resilientes no ambiente de trabalho, ponderando as situações que nos causam angústia, fadiga e estresse, melhorando o relacionamento interpessoal.

Objetivos: Conscientizar e sensibilizar as pessoas sobre a importância da resiliência nos indivíduos, e como esta pode auxiliar no relacionamento interpessoal; discutir sobre mudanças necessárias e a aceitação das mesmas, administrando seus medos e anseios.

Público Alvo: Todos os profissionais e indivíduos que aspiram por uma vida melhor Carga Horária: 4 horas

Conteúdo Programático ·

Definição de resiliência ·

A gestão da mudança ·

Concepções pessoais e conflitos internos ·

As múltiplas inteligências de Gardner e seus impactos na resiliência ·

Relacionamento Interpessoal ·

Administração de conflitos ·

Ponto máximo da resiliência ·

Síndrome de burn-out e seus impactos nos indivíduos

·Cultura organizacional versus resiliência

· Clima organizacional

· Missão, visão e valores da empresa na resiliência

· O desejo da mudança versus o medo

· Despertando a motivação interior

· Ações para a mudança

· As cinco fases da mudança interior