Resiliência e Gestão de Mudanças

A Trigo RH - Cursos e Treinamentos, atua há mais de 15 anos na área de treinamentos abertos e incompany; presenciais ou on-line.Uma Universidade Corporativa garante a elevação do saber nas áreas de negócio previamente definidas, e com base nos GAPs de competências.Nosso modelo de universidade Corporativa, com cursos presenciais ou on-line, foca no desenvolvimento das competências baseado nas trilhas de carreira e nos processo sucessórios. Atuamos diretamente na gestão do conhecimento, direcionando os programas de treinamento para cada profissional, de acordo com as suas potencialidades e necessidades de desenvolvimento .DESENVOLVIMENTO DE CONTEÚDOPossuímos uma gama de consultores capacitados em diversas áreas do conhecimento:Administração e FinançasAtendimento ao ClienteComunicação e OratóriaComercial e VendasDesenvolvimento de CarreiraDesenvolvimento GerencialJurídico e TributárioRecepção e SecretariadoRecursos HumanosOS 4 PILARES DA UNIVERSIDADE CORPORATIVABaseado no desenvolvimento e aprimoramento do CHA das competências, o projeto de uma Universidade Corporativa vai além de um treinamento, ele oferece uma nova visão de valores e princípios organizacionais, baseando-se em 4 pilares mestres:Pilar 1 - Aprender a Ser: Promove o Autoconhecimento.Pilar 2 - Aprender a Conhecer: Instiga o Interesse pelo Aprendizado ContínuoPilar 3 - Aprender a Fazer: Desperta a Iniciativa para InovaçãoPilar 4 - Aprender a Conviver: Desenvolve a Humanização no TrabalhoUm projeto de Universidade Corportativa visa o denvolvimento dos colaboradores de uma forma holística, atua diretamente nas necessidades de aprimoramento interno, alinhando a visão estratégica da empresa com a cultura organizacional, garantindo maior aderência das equipes às metas estratégicas.Entre em contato contato conosco e solicite uma visita para o desenvolvimento de um projeto de Universidade Corporativa em sua empresa.

Trigo RH / Universidade Corporativa

Resiliência e Gestão de Mudanças Descrição: Resiliência é um terno usado na física para definir o grau de resistência de um material até a sua ruptura ou quebra. É considerado um estado elástico de maleabilidade do material.
Nos indivíduos, resiliência é considerada a capacidade de adaptação ou evolução diante de situações adversas; sua adaptação às mudanças. Profissionais resilientes são que conseguem se adaptar às mudanças com mais facilidade. São ponderados, e sabe administrar o estresse de forma segura, sem que este gere a síndrome do burn-out.
A ideia deste programa é apresentar a importância de nos tornamos mais resilientes no ambiente de trabalho, ponderando as situações que nos causam angústia, fadiga e estresse, melhorando o relacionamento interpessoal.
 
Objetivos: Conscientizar e sensibilizar as pessoas sobre a importância da resiliência nos indivíduos, e como esta pode auxiliar no relacionamento interpessoal; discutir sobre mudanças necessárias e a aceitação das mesmas, administrando seus medos e anseios.
 
Público Alvo: Todos os profissionais e indivíduos que aspiram por uma vida melhor Carga Horária: 4 horas
Conteúdo Programático ·
Definição de resiliência ·
A gestão da mudança ·
Concepções pessoais e conflitos internos ·
As múltiplas inteligências de Gardner e seus impactos na resiliência ·
Relacionamento Interpessoal ·
Administração de conflitos ·
Ponto máximo da resiliência ·
Síndrome de burn-out e seus impactos nos indivíduos
·Cultura organizacional versus resiliência
· Clima organizacional
· Missão, visão e valores da empresa na resiliência
· O desejo da mudança versus o medo
· Despertando a motivação interior
· Ações para a mudança
· As cinco fases da mudança interior

Espaço Paulista

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