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Trocas #02 . Novos Modelos de Organização

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Onde as linhas das histórias se cruzam, surgem milhares de novos caminhos.


Em nossas estradas de aprendizagem, buscando criar algo que faça sentido para nós. Buscamos caminhos únicos, mas aprendemos muito cruzando as experiências.

O Trocas é esse lugar. Onde exploramos mais do que teorias, as ações de pessoas em temas importantes para um mundo com mais identificação, individual e coletiva.


Edição #2 - Novos Modelos de Organização

Estamos vivendo um colapso no modelo que conhecemos. A forma como nos organizamos mostra sinais de envelhecimento frente aos novos tempos.

Mas se o modelo que conhecemos até hoje não nos serve completamente, qual seria o ideal?

Mais do que explorar a teoria, estamos interessados em histórias que estão acontecendo, os milhares de protótipos que estão pipocando por aí, cheios de aprendizados para aplicarmos nos nossos próprios projetos. Por isso, nossos convidados trazem suas experiências em projetos pessoais onde testaram novos modelos.


Convidados:

Thaysa Azevedo
Casa Cuore

Uma organização em rede que nasceu da vontade de duas mães (Thaysa Azevedo e Lella Sá) de criar um espaço que pudesse ajudá-las a desenvolverem autonomia de trabalho enquanto permanecem próxima aos seus filhos, empoderadas de sua educação.

O propósito da Casa Cuore é criar uma comunidade que possa se apoiar na vida. Por isso a base são as relações e a desconstrução dos adultos para a criação das crianças numa nova lógica, do livre criar. O projeto foi inspirado no conceito horizontal de organização em rede e auto-gestão.

Após 6 meses de projeto eles já têm 14 famílias participantes e um monte de histórias para contar.


Angel Mirapalheta
1%

Uma organização que comemora seus 10 anos com iniciativas que focam em mostrar que a ação, por menor que seja, pode inspirar uma revolução.

A denominação deles, por eles:
"Externamente = uma empresa de propósitos sociais. Internamente = um campo, para que cada um de NÓS possa descobrir, acessar e manifestar os dons e talentos pessoais, a serviço do coletivo."

Muitas de suas ações são viabilizadas pelo Selo 1%, onde empresas destinam uma parte de seus lucros para ações de impacto positivo.

A 1% foi iniciada e é tocada por Angel de forma bastante intuitiva e seu modelo se baseia na prática de uma conexão espiritual profunda, para que ela possa guiar os processos e as decisões na direção de um caminho que sirva o propósito maior da organização enquanto garante recursos para que ela seja saudável ao longo do tempo.


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Os participantes são convidados a compartilharem suas experiências pessoais no tema para engrossar o caldo do aprendizado! ;)

Esperamos vocês para trocarmos! Até breve!

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Curioso sobre como foi a edição #1 do Trocas?
Veja algumas fotos aqui: <3

Aconteceu em abril de 2017 com o tema Liderança Colaborativa.

Trouxe 3 mulheres fortes na área contando suas histórias e seus aprendizados, confira seus projetos:

Raquel Luna Vigianni - Amazon Summer School

Mariana Pavan - Laboratório de Finanças Sociais

Carol Ayres - Humana



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